申请劳动仲裁后公司反过来告个人怎么办

Question

如题所述

Answer 1

在生活中，劳动者和用人单位之间可能会发生劳动争议。在这种情况下，劳动者可能会选择申请劳动仲裁。然而，有时公司在收到仲裁申请后，会选择反过来起诉个人。以下是关于这种情况的一些信息。
1. 面对公司反过来起诉个人，应当如何应对？
当个人申请劳动仲裁时被公司反诉，应按照正常程序参与仲裁。只要能提供有力的证据和合理的诉求，就有可能依法维护自己的权益。
2. 什么是反诉？
反诉是指在仲裁程序已经开始时，被申请人（公司）以原仲裁申请人（个人）为被告，向仲裁委员会提出的与原仲裁请求有事实和法律关联的独立请求。目的是为了防御或抵消申请人的原仲裁请求。
3. 劳动仲裁的法律效力如何？
劳动仲裁的裁决书具有法律效力。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，某些劳动争议的仲裁裁决为终局裁决，自裁决书作出之日起生效。这些争议包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议。
4. 劳动仲裁调解的具体流程是怎样的？
发生劳动争议时，当事人可以向调解组织申请调解。调解员应由公正、贴近群众、热心调解工作，并具备一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。当事人可以书面或口头申请调解。调解过程中，应充分听取双方当事人的陈述，并帮助其达成协议。达成协议后，应制作调解协议书。若一方当事人在约定期限内不履行协议，另一方可以依法申请仲裁。
5. 如果因拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金达成调解协议，但用人单位不履行，劳动者可以怎么做？
劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
总之，当申请劳动仲裁后公司反过来告个人时，个人应依法维护自己的权益。了解劳动仲裁的法律效力和调解流程，有助于更好地处理这类问题。如果需要，最好咨询专业律师以获得更具体的法律建议。