怎么快速离职,不用等待30天

Question

如题所述

Answer 1

1. 首先，与公司沟通，探讨可能提前离职或缩短标准30天通知期的可能性。
2. 如果公司规定允许，准备支付相应的违约金，以此获得提前离开职位的许可。
3. 考虑使用未休的年假或补偿加班，作为缩短通知期的交换条件。
4. 如果公司存在违反劳动法的行为，如拖欠工资、滥用员工或未按时缴纳社会保险，员工可以立即离职，并有权申请经济补偿。