兼职突然不干了算毁约吗

Question

如题所述

Answer 1

兼职突然不干了是否算毁约取决于是否签订了合同。如果兼职工作人员与雇主签订了合同，那么不履行合同义务则构成毁约。然而，兼职工作通常属于非全日制用工，根据劳动合同法，非全日制用工双方有权随时通知对方终止用工，无需提前预告或支付经济补偿，也无需支付违约金，除非合同中约定了竞业限制或培训服务期。
如果用人单位存在违反劳动合同的行为，如未提供约定的劳动保护或条件、未按时支付报酬、未缴纳社会保险费、违反法律法规的规章制度损害劳动者权益、合同无效，或者存在法律、行政法规规定的其他可以解除劳动合同的情形，劳动者可以解除劳动合同。
总之，兼职工作人员通常可以随时辞职，无需担心违约金问题。但是，如果辞职造成了用人单位的损失并违反了劳动法规定，可能需要支付相应的赔偿。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第六十九条、第七十一条。