非全日制用工的好处是什么? 非全日制用工的缺点

Question

如题所述

Answer 1

一、非全日制用工的好处
1. 无需支付二倍工资：若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，可避免根据《劳动合同法》支付二倍工资的责任。
2. 灵活的终止用工：非全日制用工中，双方当事人可随时无理由解除劳动合同，无需遵循特定的程序性规定或实体性规定。
3. 无需支付经济补偿：在任何终止劳动合同的情况下，用人单位都无需向劳动者支付经济补偿。
4. 只缴纳工伤保险：仅需为劳动者缴纳工伤保险，其他社会保险由劳动者自行缴纳。
5. 规避特定待遇：通过随时终止劳动合同，用人单位可避免承担劳动者婚假、产假、医疗期等福利待遇。
6. 没有休息日加班问题：非全日制用工中不存在工作日和休息日的区分，因此无需支付休息日加班工资。
二、非全日制用工的注意事项
1. 不得设试用期：试用期在非全日制用工中并无实际意义，因此法律禁止设定试用期。
2. 工作时间限制：每周工作时间累计不得超过24小时，平均每日不超过4小时，但用人单位可灵活安排。
3. 短工资结算周期：劳动报酬结算支付周期最长不得超过15天，而全日制用工通常是按月支付。
4. 商业秘密保护难度：非全日制用工劳动者可能与多个用人单位有关系，工作不连贯，这增加了商业秘密保护的难度。用人单位应谨慎使用非全日制用工，特别是在涉及商业秘密的岗位上。