在邮政公司上班送快递签的是第三方合同会得到什么影响

Question

如题所述

Answer 1

在邮政公司上班送快递时，如果签订的是第三方合同，可能会受到以下影响：
1. 福利待遇可能不如直接与邮政公司签订合同的员工。因为第三方公司通常需要从中扣除一定的费用，所以员工的实际收入可能会减少。
2. 第三方合同可能会影响员工的权益保障。例如，在出现工伤或劳动纠纷时，第三方公司的存在可能会让问题处理变得更加复杂。
3. 签订第三方合同可能会影响员工的职业发展。由于第三方公司通常只提供有限的工作机会和晋升空间，因此员工可能面临职业发展的瓶颈。
4. 另外，签订第三方合同还可能影响员工的工作稳定性和安全感。因为第三方公司可能会根据业务需要进行人员调整和裁员，这可能导致员工的工作稳定性下降。
总的来说，签订第三方合同会使得员工的权益保障、职业发展、福利待遇等方面受到一定的影响。因此，建议在签订合同前，尽可能了解相关信息，并认真阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。

Answer 2

签第三方合同的员工不是企业的正式员工，风险是如果员工被解雇了、发生工作事故、违反劳动合同等，企业不需要负责任，员工得不到经济补偿。所有的责任由人力资源承担；第三方合同如果发生纠纷时，企业责任很小的，人力资源负最大的责任。
法律分析
第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司，员工进入企业工作时，不是和企业之间签订劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司签劳动合同，所以注意员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。正式员工和劳务派遣的员工的区别是，用人单位与正式员工签订无固定期限的劳动合同，而劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司。行使劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本；用人单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派员，有利于用人单位用人的灵活性；也可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，有利于用人单位集中精力抓好生产经营。员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同，然后将员工派遣到用工单位。员工的基本利益可以得到保障，但在薪酬福利上可能会低于正式员工，风险就是企业解雇劳动者，劳动者不能得到经济补偿，只能回到用人单位，如果用人单位没有新安排，劳动者只有享受当地最低工资，当然另有约定的除外。第三方合同实质上是劳务派遣。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

Answer 3

在邮政公司上班送快递签的是第三方合同会得到什么影响。你好，影响可能是福利没有邮政正式工官方签的福利那么好，因为经过第三方中介，所以第三方一般会收入一定的费用，所以最大影响就是没有官方签合同的福利好。