根据《劳动合同法》八十三条、八十七条规定：
1、试用期不得随意延长。按延长的时间公司应付你一个半月的赔偿金（按正式工的发）。
2、公司单方面解除合同要付你双倍赔偿金。因你工作不满6个月，应付你半个月工资的补偿金。若公司立即与你解除合同，还要加付你30天工资。
3、因你没有过错，公司在合同没有到期的情况下违法解除合同应付你双倍赔偿金。即公司应付你1个月工资的赔偿金。 另外还有30天的工资。
4、综上所述，单位总共应付你三个半月的赔偿金。
5、单位要想解除劳动合同必须要有正当合理的理由，没有正当合理的理由的属于单位单方面违法解除劳动合同，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的。
6、单位应当按照你不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金的两倍即一个月工资的赔偿金。单位未缴纳社保属于违法，单位应当为你补缴社保。
扩展资料
劳动合同解除
合同解除包括双方解除和单方解除。双方解除是当事人双方为了消灭原有的合同而订立的新合同，即解除合同。单方解除是指当事人一方通过行使法定解除权或者约定解除权而使合同的效力消灭。
1、劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。
《劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
2、劳动者单方解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定，具有下列情形之一的：
（一）劳动者与用人单位协商一致的。
（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的。
（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的。
（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。
（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。
（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
参考资料：百度百科-劳动合同