第1个回答 2023-03-15
1.与同事交流可以，切忌交心
为什么有很多人说，在职场不能那么随便的交心。同事之间，保持正常沟通就可以，尽量不要有过多的密切关系。尤其是在你并不了解对方是君子，还是一个小人的情况下。
同事之间的关系比较特殊，又比较敏感。同在一个办公室朝夕相处，你们之间或许会有很多交流，但是记住一条底线：交流可以，切勿交心。
有很多爱说话、性子耿直的人，喜欢把同事当做倾诉的闺蜜，无论是工作任务还是生活琐事，都喜欢和“知心”的同事全盘托出。
你要记着，职场如战场，办公室不是互诉心伤的场所。即使你遇到挫折、饱受委屈、无处发泄很烦闷，也不要牢骚满腹、怨气冲天，到处诉苦，这样的结果只会适得其反：要么招同事嫌，要么被同事瞧不起，遇到黑心的同事，传到你领导的耳朵里，你的好日子也就到头了。
2.切忌搞小圈子
同事之间交往，总有志趣相投聊得来的，也有性格观念迥异合不来的，但不论是哪一种情况，都要切忌拉帮结派，自形成小圈子。
这样不仅容易引发圈外人的对立情绪，还会让领导觉得你是个问题员工。
身在职场，与人过往甚密并不划算。只要你跟某同事结了党，他的敌人也立即成了你的敌人，他的朋友却未必会跟你做朋友。
3.切忌当老好人
同事之间，如果你太好说话的话，那你一定是大家欺负的对象，也一定是活干得多好处拿得少的人。
在办公室里面，很多人去茶水间的时候，都会顺便帮同事打打水;复印资料的时候，顺便帮同事打印一下;订餐的时候，顺便帮同事也订一份·····
久而久之，同事就会把你的这份“顺便”当成你的一种义务。明明是你做好事，给他提供了方便，如果这个好事你不做了，或者没做好，他还会埋怨你，甚至和你仇人。
因此，在职场中，你必须树立起自己的正确态度，不能老是在同事面充当好人，更不能够纵容同事对自己的过分依赖。
4.切忌随便插手他人的工作
在公司里面，总会有一些人喜欢对他人的工作指指点点，甚至直接上手去帮他做一些修改。
其实，在公司中，每个员工都有自己的本职工作，你只要将自己的该负责的那部分做好就行了。如果你随便插手别人的工作，不仅让对方不高兴，引起不必要的误会，可能还会导致领导误会你。
譬如：看到同事聚在一块，非得凑过去生怕漏掉什么重要消息、明明没你的事却老想插手、喜欢发表长篇大论……诸如此类，对分内的事积极绝对值得赞赏，但若是积极过头了，同事就会认为你在抢夺他的工作，很有可能在以后的工作中，处处提防你，这就是一种费力不讨好的结果。
第2个回答 2023-03-23
1.与同事交流可以，切忌交心
为什么有很多人说，在职场不能那么随便的交心。同事之间，保持正常沟通就可以，尽量不要有过多的密切关系。尤其是在你并不了解对方是君子，还是一个小人的情况下。
同事之间的关系比较特殊，又比较敏感。同在一个办公室朝夕相处，你们之间或许会有很多交流，但是记住一条底线：交流可以，切勿交心。
有很多爱说话、性子耿直的人，喜欢把同事当做倾诉的闺蜜，无论是工作任务还是生活琐事，都喜欢和“知心”的同事全盘托出。
你要记着，职场如战场，办公室不是互诉心伤的场所。即使你遇到挫折、饱受委屈、无处发泄很烦闷，也不要牢骚满腹、怨气冲天，到处诉苦，这样的结果只会适得其反：要么招同事嫌，要么被同事瞧不起，遇到黑心的同事，传到你领导的耳朵里，你的好日子也就到头了。
2.切忌搞小圈子
同事之间交往，总有志趣相投聊得来的，也有性格观念迥异合不来的，但不论是哪一种情况，都要切忌拉帮结派，自形成小圈子。
这样不仅容易引发圈外人的对立情绪，还会让领导觉得你是个问题员工。
身在职场，与人过往甚密并不划算。只要你跟某同事结了党，他的敌人也立即成了你的敌人，他的朋友却未必会跟你做朋友。
3.切忌当老好人
同事之间，如果你太好说话的话，那你一定是大家欺负的对象，也一定是活干得多好处拿得少的人。
在办公室里面，很多人去茶水间的时候，都会顺便帮同事打打水;复印资料的时候，顺便帮同事打印一下;订餐的时候，顺便帮同事也订一份·····
久而久之，同事就会把你的这份“顺便”当成你的一种义务。明明是你做好事，给他提供了方便，如果这个好事你不做了，或者没做好，他还会埋怨你，甚至和你仇人。
因此，在职场中，你必须树立起自己的正确态度，不能老是在同事面充当好人，更不能够纵容同事对自己的过分依赖。
4.切忌随便插手他人的工作
在公司里面，总会有一些人喜欢对他人的工作指指点点，甚至直接上手去帮他做一些修改。
其实，在公司中，每个员工都有自己的本职工作，你只要将自己的该负责的那部分做好就行了。如果你随便插手别人的工作，不仅让对方不高兴，引起不必要的误会，可能还会导致领导误会你。
譬如：看到同事聚在一块，非得凑过去生怕漏掉什么重要消息、明明没你的事却老想插手、喜欢发表长篇大论……诸如此类，对分内的事积极绝对值得赞赏，但若是积极过头了，同事就会认为你在抢夺他的工作，很有可能在以后的工作中，处处提防你，这就是一种费力不讨好的结果。本回答被网友采纳
第3个回答 2023-03-13
对于职场人士来说，大部分时间都是和同事一起度过的，所以，能否与同事处理好关系，很大程度上影响着你的工作、生活乃至人生。同事之间有竞争，也有合作，要想处理好，你就不能太单纯，该有的心计一定要有，因为从某种程度上讲，职场玩的就是心计。
具体而言，和同事相处，你要有以下这8种“心计”，行走职场必备！ 在职场，真正聪明的人，和同事相处时，往往就有这8种“心计”，别不信，看看你有吗？

“心计”1.不要和同事谈论你的领导。
同事只要在一个公司待着，就不大可能成为真正的朋友。所以，和同事谈论领导，就有很大的风险，同事搞不好转头就把你的话说给领导听，甚至会对此添油加醋，不利于你，那你就傻了。
“心计”2.同事的隐私和私事最好别打听。
这是最容易破坏同事关系的行为，能说的、该说的，同事自己会说，同事不愿意说的，就忍住你的好奇心，不要去打听，尤其是同事的隐私和私事，知道了也对你没什么好处，还是不打听为妙。
“心计”3.反正要做的工作，不要抱怨和发牢骚。
有些人，一边工作，一边对工作不满，去向同事抱怨或者发牢骚，这是很没有心计的体现。在同事看来，会认为你很难相处，还会认为你无能，传到领导和老板的耳朵里，对你更不好。

“心计”4.尽量对同事一视同仁。
与同事相处，近疏关系要尽量保持平衡，不能说对某个同事特别亲密或特别疏远，也不能对老员工刻意讨好，对新员工却颐指气使。尤其是在工作场合，千万不要给人以“拉帮结派”的印象，而是应该做到一视同仁。
“心计”5.发出自己的声音。
与同事相处，你不能毫无存在感，人家说什么，你也说什么，人云亦云，毫无主见，这在现代职场也是没心计的典型表现，只能沦为平庸。不管你在职场的位置如何，不管你多想与同事处好关系，都要敢于发出自己的声音，说出自己的想法，因为你是为领导、为公司、为自己工作的，并不是为同事。
“心计”6.无谓的争论要避免，嘴上的便宜别占。
上面说与同事相处，要能发出自己的声音，但这是对事不对人，主要强调的是工作上，除此之外，就不要和同事有无谓的争论了，尽量让一让，比如，日常和同事的八卦聊天，还有一些关于新闻时事的观点，以及一些日常小事上，都不要贪图占嘴上的便宜，这反而是有心计的表现。

“心计”7.别在同事面前炫耀自己。
在工作上做出了成绩，得到了领导的赏识和表扬，或者是得到了升职加薪，都要低调谦虚一点，别在同事面前炫耀。职场是需要极其小心谨慎的地方，虽说不遭人嫉是庸才，但常遭人嫉就是蠢材了，而在同事面前炫耀，就是最容易引起同事眼红和妒忌之心的。
“心计”8.不要随便向同事承诺。
对同事许诺的事情，却做不到，那你就会失去同事的信任，而且，在其他同事乃至领导眼里，你的形象和价值也是会大打折扣的。所以，当同事向你求助，或者对你有所要求时，不管你有多么的不好意思，都不要轻易答应下来，除非你有足够的把握。本回答被网友采纳
第4个回答 2023-03-10
在职场拼命努力的年轻人，都有升职加薪的梦想，可是有很多的老人，不管员工做出多么大的功劳，都不会主动给员工加薪;甚至有很多业绩好的人，都不知道如何向老板提出加薪的事情;其实，当员工向领导申请加薪时就是在谈判，要想让领导同意自己的申请，必须建立在双方友好合作的基础上才能够解决问题，毕竟上下级双方都需要利益最大化。
同事媛媛加入公司有一年多时间了，可是在一周年签续约合同时，公司没有主动为她调薪，由于心里不太高兴，媛媛也是问过身边其他的同事，发现公司里的老同事们，都数年没有享受过加薪的待遇了;媛媛在了解清楚之后，想过离职换份更好的工作，也想过和领导先谈加薪试试，媛媛是做好了各种计划;由于向领导申请加薪，不涉及离职的问题，媛媛先是准备好了各方面的材料，包括自己过去一年做出的业绩，和后面一年的工作计划，没想到领导竟然答应了媛媛的请求，而在其他同事进行效仿时，换来的却是被动离职。
向领导申请加薪是一件激动人心的时刻，对于大部分上班族来说，不断的升职加薪是最想看到的事情了，但是领导并不会都同意所有人的请求，领导要不要给下属加薪，完全是要考虑下属的能力和业绩;相信大家也遇到过这样的情况，不管自己如何努力的做事，领导们都不会主动给自己加薪，要是下属选择离职失去稳定的工作，心里又非常的不甘心;大家在遇到这种情况时，为了自己更大的获益，应该主动和领导谈判，争取给自己加薪，但是仍然无法实现加薪的人也是多数;下面小编就来为大家分享，向领导申请加薪的三个方法，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!
一、用自己的工作目标来跟领导进行谈判
在公司里工作多年，领导始终不给自己加薪，在这种情况下可以主动询问领导，员工达到什么样的业绩或者标准，才可以实现加薪，凡事愿意用业绩换薪资的下属，领导们一般都不会拒绝的;大家要明白，在申请加薪的问题上，与领导谈判时一般都是劣势的一方，在这种情况下很难实现加薪的梦想;大家要想让领导同意自己的加薪请求，首先要做的就是就是等价交换，让领导感觉自值更多的钱，领导才会考虑给下属加薪的事情;大家要明白，加薪并不是一厢情愿的事情;所以说，大家在申请加薪之前，可以指定自己更有价值的目标，让领导看到未来的效益，才会同意下属加薪的事情。
二、用自己过去工作的表现，跟领导申请加薪
要想让领导同意自己的加薪，就要拿出好的工作表现，尤其是自己过去一年的业绩，毕竟在下属业绩不足的情况下，领导们是不会同意下属加薪问题的，任何公司也不是慈善机构;从领导口中知道加薪的标准后，他家也可以列举过去一年中做出的业绩，来证明自己已经符合标准了，这样自己可以快速实现加薪的梦想;很多时候，下属完成的工作和业绩，高高在上的领导们都是不知道的;在这个过程中，大家可以主动大大方方的和领导进行沟通;可能有有些人，会认为自己过去的业绩没有达标，至少大家可以用自己过去的表现来向领导申请，也能够大大增加成功的几率。
三、用自己的方案和计划来打动领导
大家在跟领导申请加薪时，除了利用自己过去的业绩和表现外，还可以用计划和方案，来帮助规划未来的工作;相信有很多的朋友，在过去取得的成绩并不好，那么就可以尝试使用这种方法;过去没有取得好的成绩，既然已经公司付出了投资，领导也明白道理是不能挽回的，毕竟有些事情还要往后看;在这种情况下，大家可以拿着自己的方案和规划给领导看看，毕竟领导也有很大的压力规划接下来一年的任务;当领导喜欢自己的方案时，就是下属提出加薪的好时机，为了在接下来的一年中取得好成绩，领导不会随便拒绝有想法的下属。