第1个回答 2022-06-27
在国企食堂做厨师,属于外包,现在叫不要上班了,有赔偿吗？这要看你的劳动合同是怎么签的。如果只是临时工并没有合同的话，你就没有什么赔偿。应该需要就用，不需要结果很正常。以下几种情况劳动者主动辞职的用人单位应当支付经济补偿金。
一、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、用人单位不依法缴纳社会保险的。
法律规定用工单位为员工缴纳社会保险，只要当事人与用人单位的合同开始生效。如果用人单位不能依法为员工缴纳保险，劳动者是可以要求其补缴，提出辞职也同样可以获得补偿金。
三、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的;
用人单位以暴力、威胁或者非法的手段强迫劳动者进行超过合同约定的劳动的，或者劳动者的人身安全无法得到保障时，劳动者可以随时解除劳动合同，并向用人单位讨要补偿金。
四、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。
有些单位在与劳动者签订合同时会许诺劳动者很多好处，比如岗前培训，解决户口问题或者有其他各项福利待遇等。
《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
第2个回答 2022-06-26
在国企食堂做厨师,属于外包,现在叫不要上班了,有赔偿吗？这要看你的劳动合同是怎么签的。如果只是临时工并没有合同的话，你就没有什么赔偿。应该需要就用，不需要结果很正常。以下几种情况劳动者主动辞职的用人单位应当支付经济补偿金。
一、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、用人单位不依法缴纳社会保险的。
法律规定用工单位为员工缴纳社会保险，只要当事人与用人单位的合同开始生效。如果用人单位不能依法为员工缴纳保险，劳动者是可以要求其补缴，提出辞职也同样可以获得补偿金。
三、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的;
用人单位以暴力、威胁或者非法的手段强迫劳动者进行超过合同约定的劳动的，或者劳动者的人身安全无法得到保障时，劳动者可以随时解除劳动合同，并向用人单位讨要补偿金。
四、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。
有些单位在与劳动者签订合同时会许诺劳动者很多好处，比如岗前培训，解决户口问题或者有其他各项福利待遇等。
《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
第3个回答 2020-09-18
当然有了，不过得看你这个合同是和谁签订的。而且还得看你们签订的是什么样的合同。如果确定你们是雇佣关系的话，而且合同没有到期，那么肯定是有赔偿的。
第4个回答 2022-06-17
有的。上班只要是被辞退的，都会有赔偿的