《2019应届生求职趋势报告》这份报告你看过吗？从这份报告中我们也多多少少能了解现在年轻人和90后的就业特点，报告显示，2019年毕业生平均工资5610元，相比于2018年平均工资上涨了8.5%，虽然工资上涨了，但是对于这群年轻人和90后来说，作为求职就业的主力军，能力和工资不匹配的现象依旧较为明显。
近几年随着一些新一线城市的崛起，各种各样的抢人大战，各种福利补贴措施的推出，让新一线城市在就业方面的竞争力更强，尤其是针对90后这批年轻人来说。
新一线城市发展速度快，在物价，房价，消费水平上没有准一线城市那么高，但是在工资也薪水方面也并不是相差很大，所以近几年新一线城市的工作性价比越来越高，对于年轻人的吸引力也是越来越强，新一线城市的应届生岗位总体占比首次超越了准一线城市，这也从背后体现出了一些信息，现在的年轻人们对于北上广不再那么执着，就业更加理性，着眼于长远的目标。相比较于之前挤破头的北上广，现在的年轻人和90后就业更加注重工作性价比，不求盲目融入，哪里适合自己才是最重要的。
随着行业的细分，社会职业的细分，越来越多的新兴行业也开始诞生，电竞，5G等行业对于毕业生在薪资待遇上也比较友好，也有越来越多的人选择参与和加入进来，从一定程度上来说，这样的选择是这些年轻人内心的追求和一种执念，想选择自己喜欢的工作。但是还得承受来自社会和父母的压力，毕竟对于这样职业，尤其是游戏电竞等行业，父母并不会把它当作一个正当行业来看。对于新兴行业的选择，毕业生们内心承受的压力并不小。
说到能力和行业认知以及薪资不匹配，其实这是每次毕业生就业的通病，尤其是针对高精尖的行业，人工智能，在加上国内对此行业专业人才的局限性，造成毕业生能力认知和行业要求不匹配是一种很正常的现象，对于刚刚走上职场求职的毕业生来说，其实不怕能力和行业认知不匹配，怕的就是自己的对行业的要求很高，但是能力不足，还不懂得去改变。这样的人往往眼高手低，是只看结果，不看过程的人。只注重自己内心对于工作的预期，从来不去考虑对方对于自己的要求。
而且随着招聘时间的拉长，毕业生的求职差距还是很明显的，好的人会找到自己满意的工作，能力只有半杯水，但是要求很高的人就会一直埋怨找不到适合自己的工作，其实是高不成，低不就的一种状态，最后对自己的能力产生怀疑，对就业失去信心，形成恶性循环，导致很多人在家啃老，靠着吃父母老本过日子。其实能力不匹配并不可怕，最重要的是要清晰自己的定位，正确衡量自己的能力，这样才能在求职就业的道路上，找到一份相对满意和适合自己的工作。
工资涨幅大，但能力和工资不匹配，你又怎么看？