首先，尝试主动出击。观察你的师傅是如何安排他们的时间，他们如何融入团队并理解现有工作的。这可能是他们测试你自我驱动和学习能力的一种方式。你可以主动要求参观业务流程，了解产品和服务的内部运作。如果你能自制一份体验报告，详述你对现有业务的观察和想法，比如指出可能存在的问题和改进点，那就更显你的积极性和思考深度。
如果在一段时间内（比如一周）你还没有得到明确的任务指示，不要害怕去请求反馈。提交你的体验报告，清晰地表达你的期望和学习需求。这不仅能展示你的主动性和责任感，也能让你的师傅看到你的学习成果和潜力，从而为你定制更合适的工作任务。
记住，沟通是关键。向你的师傅表明你渴望学习和成长，让他们知道你的想法和计划。这样的主动姿态不仅会赢得他们的尊重，也可能会开启你职业生涯的新篇章。
总结来说，面对师傅的沉默，不要急于求成，而是要把握机会，通过实际行动展示你的价值和潜力。在这个过程中，你的成长和进步将比任何任务分配都更有说服力。