你的领导对你特别凶，经常反问你，但是对其他的同事就比较温柔，毫无疑问，她肯定不是特别的喜欢你，甚至有些讨厌，可能你在工作当中表现不好，或者为人处事方面做的不到位，让她对你产生了意见。
我想对你说的是，在职场当中出现这样的情况，遇到这样的领导很正常，可能是她脾气不好或者心情不好，所以才会对你做出这样的异常举动，但你毕竟是下属，要学会尊重和理解领导，应该想办法提高自己的个人实力和竞争力。
事实上，无论领导是什么样子，职场讲究的是丛林法则，优胜劣汰，你的收入，你的机会，都与职场竞争力息息相关。很多人把迎合领导的能力当成竞争力，每天呆在舒适区，拿着那一项毫不值钱的技能混饭吃，却没有想到，日子混着混着，自己就被混了，最后当公司发生变动，自己到市场上手无缚鸡之力。
所以，想在职场生存下去，你必须要提升核心竞争力。首先，你要找到你喜欢且擅长的那一项技能，无论是写作，演讲，或是跑步，健身，把其中一项技能作为重点，进行长期的热情、时间的积累，形成个人竞争力的壁垒。
其次，这项技能必须是稀缺的，在行业内，拿出来是可以赚到钱，只有这样，你才不会被低情商的领导所牵绊，离职或者跳槽才会更有底气。
包括我在内，相信有很多朋友都遇到过这种情况，所以我们还是应该调节好自己的心态，不要暴躁，更不要怨恨，用一个积极阳光的心态去面对，只有这样才能在职场当中有一个好的人缘，才能够如鱼得水。