随着社会的发展和家庭观念的变化，越来越多的90后选择了成为「全职儿女」，即在父母的企业中工作，将他们当作自己的老板。这种工作经历与外界的职业生涯存在一些显著的不同和独特的体验。本文将从以下几个方面分点阐述这种体验。
1. 家庭与职业的界线模糊
作为「全职儿女」，工作与家庭的界线变得模糊。在父母的企业工作，常常需要与他们一起生活和共事，工作时间与生活时间交融在一起。与外界工作不同，「全职儿女」在工作中可能难以完全分割个人生活和工作的边界。
2. 父母的期望与压力
作为「全职儿女」，面临的压力和期望也常常不同于外界工作。父母往往期望「全职儿女」能够胜任更多的职责，并为企业带来更多的成就。与外界工作相比，「全职儿女」可能需要更多地承担家庭责任和企业的发展压力。
3. 亲情与职业之间的平衡
「全职儿女」面临的挑战之一是如何在亲情和职业之间找到平衡。与外界工作不同，熟悉的亲人之间的关系和职业之间的关系相互交织，同时也会承受来自父母的更多期望和要求。在工作中关心家人的同时，也可能感受到更多的责任压力。
4. 职业发展的限制与机遇
虽然成为「全职儿女」可能面临一些职业发展的限制，但这同时也能够获得独特的机遇。由于与父母的密切合作，「全职儿女」有机会接触到行业内的专业知识，积累宝贵的工作经验。同时，他们也能够借助家族资源和人脉，拓展职业发展的新机遇。
5. 自身独立性的培养
作为「全职儿女」，需要在职业发展的同时培养自身的独立性。与外界工作相比，「全职儿女」需要更加注重理解和把握家族企业的核心价值观，并且在实践中逐渐发展自己的思考和决策能力。这种过程可以帮助「全职儿女」在职业和个人成长中更加独立自主。
综上所述，作为「全职儿女」是一种独特的工作体验。与外界工作相比，「全职儿女」需要面对家庭与职业界线模糊、父母的期望与压力、亲情与职业之间的平衡、职业发展的限制与机遇以及自身独立性的培养等多重挑战。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考