没有。提前了解公司的相关情况、对这个公司里面的员工进行沟通、提升自己的专业技能。
跳槽是一件重大抉择，必须要考虑清楚，一不小心可能就会让我们陷入一个比原有企业更不好的公司，可能遇到一个非常差劲的老板，有些老板可能存在非常严重的官僚资本主义，苛求员工做任何事情，不正视员工的劳动成果，比如无故增加员工的上班时间，让其加班却没有任何多余的福利，每天压榨员工，赚取员工多余的劳动力，同时面对他们的业绩，从而不会向上级如实报告，不给员工表现机会。
一、提前了解公司的相关情况。
最重要的就是要了解想要跳槽的那个公司的详细情况，我们每个人都想要追求更好的生活，想要跳槽，一定是因为现在的工作不能够满足自己的需求，无法让自己的能力得到充分施展，同时也希望自己能够有更好的发展，可是这样很容易让自己陷入一个盲区，随便去投企业，很容易遇到一个差劲的老板，因此，一定要提前了解公司的相关，相信那些优秀企业在招聘方面会有更高的要求。
二、和这个公司的内部员工进行沟通。
能够接触到想要跳槽公司的员工，这样最能找到更真实的信息，一般他们都会很乐意向你分享他们的经验，已经他们在工作中的氛围和领导的脾气，我们可以尝试与他们建立一种联系，提前了解各部门的情况，从而能够有一个全面的了解，这样就能够避免我们会遇到一个更差劲的老板，不仅会使我们的能力无法施展，同时也会增加生活负担，影响工作的心情。
三、提升自己的专业技能。
不管在任何时候，提升自己的专业技能是最实在的一件事情，因为这样能够让我们更好地应对生活和工作中的难题，当我们的人生达到某种高度时，所接触到的事物和人也会有很大的不同，这时候我们想要跳槽的公司，相信在国际上也会有所出名，到时候遇到的老板相信也会更有涵养，能力也值得敬重，因此，不管在任何时候，提升自己是最重要的，不管是在哪里工作，有能力才能站稳脚跟，才能有更美好的未来，防止自己遇到一个差劲的老板，对公司情况也要有所了解。
我跳槽遇到过差劲的老板，跳槽想要避免这样的事情发生的话，就要在找工作的时候，首先要选好公司，其次也不要因为跳槽而跳槽。
不要光看工资，还要看企业文化
在跳槽的时候，其实最好不要只盯着工资看，还是要看行业和企业文化的。如果只是看工资的话，那么就是目光短浅了。即便一时间的工资很高，但实际上最后还是会遇到差劲的老板。
想要遇到好的企业，好的公司的话，就要好好的选择了，看清一个公司的运营模式，这样才能让自己遇到好的老板。
也不要因为逃避而选择跳槽，其实现在很多的年轻人都会为了一些事情选择跳槽，而这只不过是一种逃避。我当初刚毕业的时候，因为心急找工作，所以遇到工资和我的预期差不多的时候，就直接进入这家公司工作了。
公司画大饼
虽然是一家新公司，成立的时间也不长，但是我刚进这家公司的时候，对公司还是很满意的。而且因为刚毕业的关系，所以做什么事情都想要做到最好，甚至每次公司有事的时候，我都是抢在前头做的。
而领导对我也是很满意的，但是过了两年之后，我觉得是时候和领导说下涨工资的问题了了。但是每次领导给我安排的工作不少，只不过一提到涨工资的问题的时候，领导都会故意岔开话题。
因为领导这样的反应，所以我也知道领导是不想给我涨工资了。而我还在做着不属于自己的工作。所以知道领导这个想法之后，我也就直接和领导摊牌了，说想要涨工资的事情。而领导则是说公司还在发展期，因此需要让我多理解下。
提高自身价值
但是对于打工的人来说，本身就是为了挣钱的，如果工资和工作不匹配的话，那么这样的公司也没必要留了，因此最后我还是辞职了。
现在待的这家公司挺好的，也是花费了几个月的时间找到的。在找工作的时候，我也是不仅仅只看工资的，还要公司的未来发展以及企业文化，如果一个公司的企业文化不好的话，那么公司想必也就这样。
同时，还要提高自身的竞争力，需要不断的学习，只有不断的学习，让自己变得无可替代，让自己变得有价值，那么公司才会挽留，给你的工资才不会吝啬。在职场上不要想着公平二字，职场本身就没有绝对的公平，所谓的公平都是依靠自身的实力得到的。
本回答被网友采纳自己曾经遇到过非常差劲的老板，这是自己在职场上一直不断吐槽的一个梗，虽然自己当时非常气愤，但是经历了这么长时间，自己依然对这件事情念念不忘，并且时刻提醒自己。如果自己下一次再去找工作，碰见这样的老板一定要赶紧离开，今天正好碰到了这个话题，可以讲一讲我自己的亲身经历，也能给很多人带来一定的启发。
记得自己刚刚从上一家公司辞职的时候，自己就跳槽到了一家电话销售公司，这家销售公司主要以电销模式为主，推广的产品是一种网络产品，我们每一个人在进入公司之前都要经历三天的上岗培训，这三天的上岗培训就是简单地让我们了解产品，然后把我们分发到每个工作小组上，每一个小组都有一个组长亲自带领我们打电话去推销。
刚开始自己对于这份工作是比较有激情的，因为自己也一直想要挑战一些高难度的工作，因此。自己每天都要打很多电话，以至于每天回到家根本就不愿意说话，嗓子也非常疼痛，好在自己也一直在坚持，但进入到公司之后，却发现公司的工作环境和自己想的根本不一样。
公司在我入职之前承诺，给购买五险一金，然后工作平常不加班，基于这些条件满足自己的工作要求，因此自己欣然入职。但自己进入公司之后，却发现这些完全都是不予兑现的，自己也仔细询问了一些老人，得到的答案同样也是一样的，甚至我的组长已经工作了五年，却没有购买五险，这就让我感觉到非常地诧异，为什么一个工作五年的人持续为公司创造价值公司却不肯购买一份社保，而且还是国家强制性要求的？
再后来老板经常给我们开会，给我们非常好的愿望和美景，但在工资回报率上却迟迟不肯改变。自己刚开始的时候认为老板的方向是对的，但自己在工作了两个月之后，自己就完全明白了老板的套路，老板只是想无情地压榨我们多余的劳动力，并不会给我们实质性的回报，因此自己明白这一点之后，就果断选择了离职。因为我看到这家公司的老人在不断离开，新人在不断进来。新人工作不到一两个月就选择了辞职，这家公司势必就会进入一种恶性循环状态，这也就意味着这家公司在以后的市场中，肯定会发展得越来越不好，甚至都有倒闭的可能性。因此基于这种判断自己选择了离职。
这就是我遇到过最差劲的老板，每天让员工不停地去不遗余力的打电话，却给员工最低的待遇，不断压榨员工们的劳动力，虽然很多人刚开始的时候有激情，到最后也不得不为现实状况所考虑。因此，当很多新人出去找工作的时候，一定要去了解公司的内部环境和工作氛围，再决定是否要入职，如果碰到这样的公司，就应该赶快拒绝去寻找新的公司。
俗话说，吃一堑长一智，职场中可能就需要遇到一次差劲的老板，不然找工作怎么可能会更有经验呢？不然怎么知道找工作还是要看老板呢。
当时我去面试的时候，是老板给我面试的，当时她没有说自己就是老板呢，只是说自己是馆长，哪家公司是叫XXX阅读馆，我本来还简单地以为就是借阅一下图书，馆长就介绍说不仅有图书借阅项目，还做英语培训，但是她给我的面试就是在给我画一些大饼，我之前没有接触过英语培训机构。她画的哪些饼，其实我都不懂呢，接不来。我本来面试的岗位是行政类的管理师岗位，她就跟我一直说销售岗位。让我去做销售，她说在这边做销售工资很高，待遇也很好。而且销售也不用出去跑，他们有专门的市场部门，会收集客户名单，我们这边销售主要就是负责接待上门咨询的客户。然后我说要回去考虑一下
我回去准备考虑一下的时候，那个馆长就一直给我发信息说考虑的怎么样呢，那个时候我找工作找了几天了，自己也没有找到合适的有点着急了呢。那个馆长跟我说目前还没有管理师岗位的空缺，让我先做销售熟悉一下做个替补，一旦位置有空缺我立马上。就这样我觉得那人还不错呢，就答应了呢。
进去之后我才发现她原来就是老板，她只是加盟了别人的品牌而已，但是整个的管理还是老板自己操作呢，我进去之后前三个月都是没有缴纳医社保的，我那个时候也是不懂得查，也不知道这些政策，人事跟我说大家都是一样，过了三个月之后大家都会缴交。（大家要防止入坑啊，入职公司第一个月，公司就有义务帮我们缴纳医社保）就这样这个岗位3个月还没有空缺，第4个月之后又多来一个管理师。我就有点生气了，为什么我面试入职的时候说没有这个岗位空缺，现在又增加了呢，于是乎我找了一个机会跟老板料这个事情，没想到老板给我回复居然是说，因为现在有需求，管理师岗位需要增加，她刚好是老板的一个朋友介绍过来的。我顿时有点心塞吐血了，这不就是关系户嘛，一言堂的地方嘛。就这样我就有想法开始准备找下一份工作了呢。
没想到在我还没有找到下一份工作的时候，开始让我们承接了市场部的工作，之前她的市场部门请的都是兼职人员来做，她给我们的理由就是兼职的市场人员给的名单质量太差，肯定是因为他们不用心，这样我们就没有咨询，只能先去做市场，又开始给我们画大饼，让我们去开始跑市场，做活动。后面没有做多久，我们就都离职了，顺利找到下一家工作，果断辞职。后面听之前同事说，她开的哪家公司倒闭了，还跟加盟品牌闹矛盾了，品牌把她除名了，不让她加入哪家品牌了。我当时听到这个消息简直是大快人心啊。
经过这次的事件，我知道找公司一定要找一家大公司，不要再找这种小公司。小公司基本上都是一言堂的，专门就是听老板一个人的话。而且你面试的时候，哪里能知道老板是什么样的人，那只有相处久了才知道呢。找那种大公司，而且公司的创立年限比较久的公司，这样最起码能说明这个老板还是很不错的，至少有很多人肯为老板工作，而且这么久了也能说明这个老板能力人品还是不错的，时间能考验一切。
本回答被网友采纳当时我去面试的时候，是老板给我面试的，当时她没有说自己就是老板呢，只是说自己是馆长，哪家公司是叫XXX阅读馆，我本来还简单地以为就是借阅一下图书，馆长就介绍说不仅有图书借阅项目，还做英语培训，但是她给我的面试就是在给我画一些大饼，我之前没有接触过英语培训机构。她画的哪些饼，其实我都不懂呢，接不来。我本来面试的岗位是行政类的管理师岗位，她就跟我一直说销售岗位。让我去做销售，她说在这边做销售工资很高，待遇也很好。而且销售也不用出去跑，他们有专门的市场部门，会收集客户名单，我们这边销售主要就是负责接待上门咨询的客户。然后我说要回去考虑一下
我回去准备考虑一下的时候，那个馆长就一直给我发信息说考虑的怎么样呢，那个时候我找工作找了几天了，自己也没有找到合适的有点着急了呢。那个馆长跟我说目前还没有管理师岗位的空缺，让我先做销售熟悉一下做个替补，一旦位置有空缺我立马上。就这样我觉得那人还不错呢，就答应了呢。
进去之后我才发现她原来就是老板，她只是加盟了别人的品牌而已，但是整个的管理还是老板自己操作呢，我进去之后前三个月都是没有缴纳医社保的，我那个时候也是不懂得查，也不知道这些政策，人事跟我说大家都是一样，过了三个月之后大家都会缴交。（大家要防止入坑啊，入职公司第一个月，公司就有义务帮我们缴纳医社保）就这样这个岗位3个月还没有空缺，第4个月之后又多来一个管理师。我就有点生气了，为什么我面试入职的时候说没有这个岗位空缺，现在又增加了呢，于是乎我找了一个机会跟老板料这个事情，没想到老板给我回复居然是说，因为现在有需求，管理师岗位需要增加，她刚好是老板的一个朋友介绍过来的。我顿时有点心塞吐血了，这不就是关系户嘛，一言堂的地方嘛。就这样我就有想法开始准备找下一份工作了呢。
没想到在我还没有找到下一份工作的时候，开始让我们承接了市场部的工作，之前她的市场部门请的都是兼职人员来做，她给我们的理由就是兼职的市场人员给的名单质量太差，肯定是因为他们不用心，这样我们就没有咨询，只能先去做市场，又开始给我们画大饼，让我们去开始跑市场，做活动。后面没有做多久，我们就都离职了，顺利找到下一家工作，果断辞职。后面听之前同事说，她开的哪家公司倒闭了，还跟加盟品牌闹矛盾了，品牌把她除名了，不让她加入哪家品牌了。我当时听到这个消息简直是大快人心啊。
经过这次的事件，我知道找公司一定要找一家大公司，不要再找这种小公司。小公司基本上都是一言堂的，专门就是听老板一个人的话。而且你面试的时候，哪里能知道老板是什么样的人，那只有相处久了才知道呢。找那种大公司，而且公司的创立年限比较久的公司，这样最起码能说明这个老板还是很不错的，至少有很多人肯为老板工作，而且这么久了也能说明这个老板能力人品还是不错的，时间能考验一切。