95后平均离职很频繁，为何这届年轻人跳槽比上班还勤奋？

Question

如题所述

Answer 1

超过三分之一的员工对企业的发展淡漠，近四分之一的员工对工作没有明确的计划，表现出明显的淡漠和不敬业的态度。中国员工对于工作的忠诚度正在逐渐降低。

而跳槽的原因，归根结底大概就是这么几个：

 

第一、工资福利待遇无法达到员工的要求，无法满足提高生活质量的愿望。近几年来，物价飞涨，恩格尔系数在普通居民生活中大幅度上升，企业的福利待遇发展速度无法跟上物价提升速度，无法满足员工的正常生活需求，是无法给员工安定感的，这也是促使员工辞职的一个最重要的方面

第二、企业无法给员工提供更好的发展平台。许多企业受到自身发展规模、人力资源体系等因素影响，无法给员工提供更好的进修学习平台，无法让员工通过工作得到自身综合能力的提高，限制员工的发展，这会让员工失去工作激情和动力，最终选择辞职。

 

第三、企业的工作环境和条件不好。譬如工厂的噪音，建筑工地危险的工作环境，一些小企业的配套设施不完善等等，都会加重员工的不安全感和不信任感，无法给员工工作的幸福感。

第四、企业文化建设不成体系，没有让员工对企业产生认同感。无法让员工认同企业的使命，没有打造出属于自己的具有核心凝聚力的工作团队，让员工始终游离在企业的文化体系之外，没有产生强烈的认同感和归属感，也就无从进行员工忠诚度建设。

在职业发展的路上，没有什么一劳永逸的“铁饭碗”，要阶段性回顾和审视自己的积累和能力变化，也要定期做做“市场对标”，既要看内部的晋升机会，也要看外部的市场机会，正所谓“盯着碗里的，看着锅里的，偶尔还要转转菜市场”。你需要好好规划自己的未来，而不是太过随性，也不能太“稳定”。

Answer 2

因为95后上班更注重自己的心情，在职场中稍有不开心就会选择离职。

Answer 3

是因为这些年轻人在工作的时候总是找不到适合自己的工作，所以跳槽比上班还要勤奋。

Answer 4

95后的择业价值观和其他年代人群不尽一致，95后更关注工作环境，工作待遇，也更加关心自己受尊重的程度。这导致离职频率居高不下。

Answer 5

因为这届年轻人更加崇尚自由。他们工作会根据自己的兴趣还有爱好，所以会经常的跳槽。