人力资源管理和工商管理有什么不同？

Question

如题所述

Answer 1

　　人力资源管理内容主要是管理，工商管理是学科或者专业，两者根本构不成对比。下面是两者的定义：

人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。

工商管理学是研究盈利性组织经营活动规律以及企业管理的理论、方法与技术的科学。 这个专业的范围比较广，所学课程也较多，涵盖了经济学、管理学的很多课程，因此，工商管理是一门基础宽的学科，个人可以就此根据自己的爱好选择专业方向。比如企业管理、市场营销、人力资源、企业投资等。

Answer 2

学人力资源更具有专业性。
工商管理说白了就是人力，财务，行政都学一点，针对性没有人力资源强。

不过针对找工作的话建议你读工商管理。出来以后想从事哪方面工作，就再读个职业资格证书什么的就可以了。

Answer 3

我是学工商管理的，现在从事的工作是人力资源。
简单地说：
工商管理所学的内容是全面性的，包含多种行业，课程也很多，但是都是管理理论。管理层次很高，对于就业没有优势与专项性。除非你学到MBI。（我很后悔学习了这专业。）

人力资源管理是专一的学习人力资源的知识，企业内的人，制度，组织架构的管理理论知识，以方便你就业运用到实际中来。在学习中考个人资证书，就业还是很好的。
也要看个人的爱好~
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