职工请假扣款，怎样做会计分录

Question

如题所述

Answer 1

请假扣款部分不用做分录，每月工资计提完后，按生产工人，车间管理人员及办室人员应发工资总额做分录；

借：生产成本-工资

借：制造费用-工资

借：管理费用-工资

借：销售费用-工资

贷：应付工资

扩展资料：

“应付工资”账户用于企业应付给职工的工资总额。

包括在工资总额内的各种工资、奖金、津贴等，不论是否在当月支付，都应当通过本账户核算。企业应当设置“应付工资明细账”，按照职工类别分设账页，按照工资的组成内容分设专栏，根据“工资单”或“工资汇总表”进行登记。

如果企业本月实发工资是按上月考勤记录计算的，实发工资与按本月考勤记录计算的应付工资的差额，即为本账户的期末余额。

如果企业实发工资与应付工资相差不大的，也可以按本月实发工资作为应付工资进行分配，这样本科目期末即无余额。

参考资料来源：百度百科-应付工资

Answer 2

应发工资直接做成扣减事假和病假的金额，账上不反应事假和病假情况。或者你想反映的话就把事假和病假做成营业外收入。即：
借：应付职工薪酬
贷：其他应收款
营业外收入
现金/银行存款本回答被网友采纳

Answer 3

扣款500如果在应发工资左边那一栏扣的，就不需要再冲平了，因为计提的时候就减掉了。如果在右边扣发工资栏扣的，借现金，贷应付职工薪酬
方法一：你计提的时候就计提9500，不计提10000，
方法二：借现金500，贷应付职工薪酬500

Answer 4

请假扣款不需做分录，只需在工资表中做工资扣款即可

Answer 5

请假扣款不用做分录 做工资的时候变动就行