考公务员，找工作，签三方协议相关问题

Question

我是14年毕业的应届生，打算考公，又想做两手准备，那在找工作的时候面试时合不合适透露自己在准备考公（或者以其他理由拒绝实习？），如果不透露自己在准备考公然后签了三方，万一到时公务员考上了，对方不给我办解约怎么办。。。。求助，求大神帮助。。。。。

Answer 1

您好，中公教育为您服务。

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

三方协议是由学校作为见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，它具有法律效力，但它不能替代劳动合同。
考公务员不受影响。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。追问

如果签了三方，到时进了面试，政审什么的会有影响吗？另外，有说法只要公务员考上了，三方协议自动就失效，正确吗？

追答

三方协议是由学校作为见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，它具有法律效力，但它不能替代劳动合同。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。

对公务员考试面试、政审是不受影响，

已签订就业协议人员不能以应届毕业生的身份报名参加公务员考试。

追问

已签订就业协议人员不能以应届毕业生的身份报名参加公务员考试。

这个针对的是已经离校的学生吧，如果还在校但已经签了就业协议，不能算应届生吗？

追答

如果是和行政机关、事业单位、国企等单位签订就业协议，只有用人单位同意了才能报考，但不能以应届毕业生的身份报名参加。

如果是和一般用人单位签订了就业协议，确定能在政审时能提供学校的派遣证明。就能以应届毕业生身份报考。

Answer 2

1、两个不互相冲突，我们gov的工作人员权限录用＞一切企业，只要你能考上，组织会帮你解决一切问题。除非你放弃公务员。
2、现在这种情况下，gov的员工都属于高风险低回报职业，你在职业规划上要有一定的理性，到底是选择什么样的生活。企业钱比较多，工作相对一些劳动力行业而言也不是很累，假期多，有年休假，可以旅游，前半生赚一生的钱。gov的员工吃死工资，福利这一块越来越少，但是平常双休有保证（只要不值班的话），别人对你评价也高，比较是体面一点，一生都不会愁失业，除非你主动放弃，以后买车买房虽然不能跟人攀比好坏，但都能够买的起。
3、个人建议你先到企业先干两年，看看你到底要什么样的生活，公安30以前都允许考，普通gov员35岁前允许报考。时间都是来的及的。
4、当然，以上都是说的普通人，如果你家里有直系亲属能够提携你的话，建议直接报考gov员。否则基本上gov队伍混到退休：乡镇最多副科，城市最多正科，省城最多副处，省城以上我不了解。
5、以上除第一条外仅作参考。个人意见而言。

Answer 3

三方协议没有啥法律效力的。

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准

Answer 4

国家好像有规定，考研、参军、考公务员不受三方协议约束，你可以查劳动合同法。

Answer 5