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    • 面试后会做背景调查吗

    如题所述

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    推荐答案   2015-07-10
    看你应聘的企业人事制度完善程度，有的会做，有的不会做，不确准。

    背景调查的意义：
    对员工的诚信度和信息的真实性进行考核。现在网络招聘已经十分普遍了，如何对信息进行核实，是企业应该考虑的，那么背景调查，就可帮到企业。

    企业在招聘工作中所面临的种种风险可以归纳为胜任力风险、法律风险、职业操守风险、成本风险四大类。如果没有必要的措施，这些风险将直接由企业的人力资源部承担。

    市场的风险主要来自于应聘者素质与企业要求之间的差异。而来自内部的风险不仅是试用期员工给企业造成的成本损失及企业品牌形象风险的可能，还可能危害及企业内部员工，客户与股东的利益。这些风险最后集中于人力资源部的招聘工作。

    参考资料：http://wenku.baidu.com/link?url=bdCg0uFmZQgxGL8Gd8SCGSNUxiA-C-yk52MolVms_7RtJnaSLiVCdgBEEn89pxR4gQ82GGA9aXiDXr9SZEFs0EB6P-_RQQT8yDvuz9ON_ZG
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    其他回答
    第1个回答  2015-03-05
    不一定，一般大企业会做背景调查，要求开具无犯罪记录证明之类的。本回答被提问者和网友采纳
    第2个回答  2015-03-05
    那是必须的过程
    第3个回答  2015-03-05
    一般是不会的的 只是连警网看看有没有犯罪记录
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