选择合适的岗位可以从以下几点来考虑最终得出自己想要报考的:
一、对自己的学业、专业等硬性的条件有一个非常准确、详细地认识。将这几个岗位具体的报考要求与自己的资历背景做认真的对照,然后,将职位列表中所有自己可以报考的职位列表出来,作为初次选择的结果。(4个都合适)
二、结合自己的职业规划发展、能力特长、个人兴趣爱好、专业背景优势及家庭意见等各种因素,对初次的筛选目标职位进行二次筛选,按照“最优目标职位”、“次优目标职位”、“勉强可接受的目标职位”分类,最好排出偏好顺序。(这个很重要,可能会影响到一辈子的抉择)
三、对最优职位投入最大的精力,利用各种资源和方式进行细致的咨询,具体了解所报考的职位在整个单位中的位置、作用及工作内容和环境等详细情况。招聘计划提供了各个招考机关的地址及相关的咨询电话,可联系参考。(重中之重,对以后的发展前途有较大影响)
四、人数选择就多不就少,在其它条件相同的情况下,岗位招录人数越多,竟争压力就相对小一些。(有可能决定着最终能否被录用)
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