企业辞退员工，赔偿标准如何？
依据《劳动合同法》，当单位被认定违法解雇员工，赔偿金的计算标准是员工在单位的工作年限。每满一年，支付两个月的工资；不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，赔偿一个月工资。这两类常见问题，离职赔偿和社保待遇，我们逐一解析。
首先，离职赔偿案例中，有个备受关注的“缘分已尽”事件。四川自贡的一名员工李某，因老板以非正式理由解雇，长达多年的辛勤工作和未按期签订劳动合同的事实，让他决定寻求法律保护。他要求的19万赔偿，最终在法庭调解下，老板赔偿3万达成和解，这背后体现了法律规定对违法解雇的严格约束。
违法解雇通常包括无理由解雇，即《劳动合同法》中提到的“协商一致”解除。老板单方面解雇员工，除非有正当理由，否则视为违法，诸如“缘分已尽”等个人原因则不在合法范围内。员工在这种情况下有权主张赔偿。
此外，即使是合法解雇，如怀孕女职工李女士的遭遇，也凸显了法律对于特殊时期员工权益的保护。公司以她工作表现问题为由辞退，实际上违反了禁止孕期解雇的规定，应给予经济补偿。
在具体赔偿情况下，员工享有以下保护：未进行离岗职业健康检查的接触职业病危害作业者，患病或工伤丧失劳动能力者，医疗期内的员工，孕期、产期、哺乳期的女职工，以及连续工作满15年且接近退休年龄的员工，若被违法解雇，单位都应承担赔偿责任。
然而，值得注意的是，如果员工主动提出离职，即使在单位单方面解除合同后，如果未违反法律程序，通常视为自愿离职，此时将无法获得赔偿。这提醒我们，理解劳动法规定，避免陷入离职陷阱至关重要。
总之，企业在辞退员工时，不仅需要遵守法律程序，更要尊重员工权益，任何不合规的行为都可能引发法律纠纷，承担相应的经济责任。确保合法解雇，不仅对企业声誉，也是对员工权益的保障。