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奶茶店应该招什么样的员工?有经验的吗?
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推荐答案 2016-05-18
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第1个回答 推荐于2017-11-22
还是要看有没有经验吧一般有经验的上手快。没经验的话可以找灵活点的,人员重要。设备也重要,一般收银都要配收银机,像我买了个来钱快的收银机就少招了两个人本回答被提问者采纳
相似回答
奶茶店应该招什么样的员工?有经验的吗?
答:
年轻漂亮的小姑娘。心灵手巧的。还得心细
。我觉得这样就好了。
开
奶茶店招聘员工
应需要注意
什么
方面?
答:
成为奶茶店员工的第一关就是身体健康,有健康证
。同时,奶茶店员工身体素质还要相对较好,因为奶茶店的一般工作状态是站立的,有时生意好也要一直忙个不停。可能偶尔还要帮忙搬下原料等,所以身体素质是格外重要的。4、相貌问题 在招聘的时候,相对在面貌上有一定的要求。一个精神的,面善的员工给人的...
开
奶茶店员工
怎么选择
答:
第三方面:认真聆听别人的意见
。做为一个老板,你必须认真聆听别人的意见,特别是你的员工。不要认为这是在浪费你的时间,这对于你开好奶茶店是非常重要的。你需要和你的员工交流,他们更了解奶茶店顾客的需求,能让你更好的开好奶茶店。
在
奶茶店
工作需要
什么
条件?
答:
有经验、年轻、美女优先
!另外不能有乙肝,乙肝带菌也不行。
奶茶店招聘
需要那些要求
答:
还是要看有没有经验吧一般
有经验的
上手快。没经验的话可以找灵活点的,人员重要。设备也重要,一般收银都要配收银机,像我买了个来钱快的收银机就少招了两个人
1、杭州一家
奶茶店
30平方左右,需要几个
员工?
2、员工工资底薪大概多少...
答:
两个吧 店长负责调
奶茶
收钱
员工
就负责招呼客人 店长工资3000-3500 店员工资2000-3000 底薪之外根据店内的月营业额发放奖金就可以咯 上班早八晚八就可以了
奶茶店员工
要有
哪些的
素质,如何给员工做培训?
答:
如何给员工做培训?一、相互学习法 企业要求员工在日常工作中,能相互学习与交流,扬长避短,提高
奶茶店员工的
整体服务水平,从而提高零售业绩。这种培训工作可由博友奶茶加盟店管理人员组织,在日常工作中进行,不必专组织时间进行培训。员工之间相互督促也是很重要的。二、实例分析法 企业将员工一天的工作...
开
奶茶店招聘员工
应需要注意
什么
方面
答:
主要从应聘人员的一般能力、气质、性格等方面考察,对店员的基本要求包括:好学上进、思维灵活、观察能力强、沟通能力强、动作敏捷、热情大方、性格开朗、为人诚实、工作细心和而心。3.工作能力 对工作能力的考察可从教育水平、商品专门知识、服务技能、工作经历等方面进行。开
奶茶店
注意事项:1.租店面最关键...
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