退伍军人找工作，有一个适应的过程，因为原来所处的军营是一个很特别的环境，军人以服从为天职，所以出来以后，凡是执行力比较高的单位，容易适应工作；但是机变性、灵活性比较高的工作，尤其是管理职位、销售职位的工作不容易上手，因为转型起来需要时间。
1、一般来说，常规的军人退伍，找工作通常找保安、临时执勤人员、教官、保镖、司机（如果会开车的话）、门童（如果身材好并且帅的话）、押车、看场等，比较好找，也很容易入手。
2、健身教练的待遇前景其实是我们选择一个行的重要标准，因为退役军人大部分以男性为主，单纯的兴趣爱好是不足以支撑其家庭负担的，健身教练的薪资待遇是有提成的，有些高级全能私教是按年薪的，不过目前国内这类教练比较少。整个行业的发展在国家的政策影响下也是蓬勃发展中。而且现在各类的健身培训机构也比较缺高级导师，这个都是我们职业发展的方向。
健身教练跟退役军人的职业匹配度还是比较高的，现在普遍的额退役军人的年龄都比较年轻，而且跟自己的兴趣也比较吻合，身体素质也不错，因此大部分的退役军人都选择健身教练行业，我当时也是休息了一段时间，最后决定先去学习，时间也不是很长，三个月左右时间。
工作了一段时间后，要学着将部队的管理的东西运用到岗位上来，就很容易进一步发展。所以我一直不遗余力的建议多看那本《向解放军学习》的书，对退伍军人如何转型管理人员真的帮助很大。
4、最后一个建议是个人的，因为多年管理中，其实我比较聘用军人的，因为我们培训力量很强，所以军人转型起来比别的企业要快得多。
退役军人的优势劣势比较清晰看见，由于军队的特殊性，退役军人练就了坚定的意志，严格要求自己，有吃苦耐劳的精神，这些优点是每个行业都需要的，劣势呢就是社会经验少，基本没有工作经验，思维习惯比较固定，所以针对退役后立马就业，是很难适应的。我们只有了解清楚自己，才能更好地选择就业方向。
作为国内顶尖的私人保镖孵化营，多年来博警特卫一直为退伍军人高薪就业提供便利，为做好复员退伍军人安置工作始终秉持退伍军人优先原则。当然除了老兵优先，博警特卫也对社会和体育界人士择优开放，为共创和谐中国助力伟大中国梦而一道努力。
博警特卫经研究决定只有2017年10月份参加博警特卫保镖特训营的退伍军人免费保镖培训，为进一步降低费用门槛，恵及有志之士，博警特卫在国内保镖行业率先启用“保证金”入训模式，凡基本条件通过初审者并经过培训部门考核通过后，仅需缴纳5000元保证金即可参加博警特卫职业保镖特训营。毕业后的学员公司将全额返还“保证金”
详细情况：请你在百度搜索博警特卫了解想了解的内容，
4. 就业方向，
（一）、私人保镖：人身财产安全服务
（二）、培训教官：教授学员防暴恐及防卫安全课程
（三）、维护展览及会议活动治安、协助执行公务
（四）、其他特种保镖安全护卫
没技术就去学吧，刚退伍年龄也不大，学个电汽焊之类的技术，将来工作待遇也有保证。
当然也可以先找一份工作来做，只要你不怕吃苦，边工作边学习也是一样。
像送货、快递、保安甚至业务员等等工作都可以试着去做。
《退伍义务兵安置条例》
第一条:根据国务院发布的《退伍义务兵安置条例》和国家有关法律、法规的规定，结合我省的实际情况，特制定本实施细则。
第二条:退伍义务兵安置工作是一项长期的政治任务。各级人民政府应切实加强领导，组织各有关部门，认真做好。
第三条:义务兵退出现役后，按照从哪里来，回哪里去的原则和妥善安置、各得其所的方针，由原征集地的市(地，下同)、县(市、区，下同)人民政府接收安置。
第四条:各级人民政府应设立退伍军人安置办公室，其工作机构设在民政部门。退伍安置期间，有关部门应抽调人员参加退伍军人安置办公室工作，实行集体议事制度，协助做好退伍义务兵的安置工作。退伍军人安置办公室的主要职责是:
(一)宣传贯彻《中华人民共和国兵役法》、《退伍义务兵安置条例》以及国家有关政策、法规，并负责检查、督促在本区域的实施;
(二)在各级人民政府的领导下，根据国家有关政策和法规，具体负责本区域接收安置退伍义务兵以及复员干部、转业志愿兵工作;
(三)制订年度退伍义务兵安置计划，报请当地政府批准后，统一下达到该地区各企事业单位(包括中央和省属企事业单位);
(四)因地制宜，多形式、多渠道、多层次地开发使用退伍军人两用人才，充分发挥他们的作用;
(五)做好退伍义务兵的欢迎接待和家访工作，帮助退伍义务兵解决生产、生活中的实际困难，协助兵役部门做好对他们的管理教育工作;
(六)协助有关部门，做好退伍义务兵中转接待和过往部队的军用饮食供应工作;
(七)调查研究，总结经验，及时统计上报退伍安置工作情况，完成上级安置机构给予的其他任务。
第五条:各级退伍军人安置机构应配备与任务相适应的专职人员，所需编制从当地行政编制总额中解决。
第六条:接收安置退伍义务兵所需的经费，由当地人民政府予以安排。
第七条:义务兵从兵役机关批准入伍之日起至部队批准退出现役止，为服现役的军龄，满十个月的，按周年计算。义务兵退出现役后，符合安排工作条件的，其军龄连同待分配的时间均应计算为连续工龄(在机关、企业、事业单位的，即为本单位工龄)，享受所在单位职工的同等待遇。
第八条:义务兵退伍后，无论分配到何单位，从事何工作，均不实行学徒期、熟练期、试用期，直接按有关规定确定其基本工资。退伍义务兵凡在部队获二等功以上或提前晋级奖励的，其工资可在定级工资的基础上再向上高定一级。
折叠第二章接收
第九条:地方接收退伍义务兵的范围:
(一)符合《退伍义务兵安置条例》第二条(一)、(二)项规定的;
(二)经批准作士兵退伍处理的军事院校学员;
(三)经部队军级(含军)以上机关批准，按义务兵退伍处理的志愿兵;
第十条:地方接收退伍义务兵的时间:
(一)退伍义务兵应按国务院、中央军委规定的当年退伍期接收。
(二)因气候或地理原因，经国防部批准提前或者推迟退伍的，可相应提前或推迟接收。
(三)因下列原因之一，经部队师级(含师)以上机关批准作中途退伍的，可由部队商请原征集地的市、县安置部门同意后，予以个别接收:
⒈特等、一等革命伤残军人;
⒉家庭发生重大变故，非本人退伍家庭生活难以维持，并经家庭所在地的县民政部门和人民武装部门证明的; ⒊经部队治疗半年未愈的精神病患者;
⒋被批准退学和作士兵退伍处理的军事院校学员;
⒌因刑事犯罪被判处有期徒刑，宣告缓期执行，考验期满后不宜继续留队现役的;
⒍被处劳动教养，期满解除劳教后，不宜留队服现役的;
⒎图谋行凶、自杀或搞其他破坏活动，继续留队确有现实危险的。
第十一条:退伍义务兵返回原征集地途中，凭退伍证可优先购票、优先托运行李、优先乘坐车(船)、优先中转换乘。
第十二条:义务兵退出现役后，在返回原征集地途中或已回到原征集地尚未报到前，因遇意外事故、患重病和急病需住院治疗的，应分别由铁路、交通部门或当地兵役机关负责送至就近医院治疗，所需费用，由兵役机关按规定列报;病故的，由原部队按现役军人病故的规定处理。
第十三条:退伍义务兵回到原征集地时，当地人民政府应认真做好欢迎接待工作，并及时组织力量进行家访。
第十四条:退伍义务兵回到原征集地后，应尽快持退伍证和部队介绍信到市、县退伍军人安置办公室办理报到手续。无正当理由，超过三十天不报到的，农村的取消其退伍义务兵的有关优惠待遇，城镇的取消当年度安排工作的资格。
第十五条:退伍义务兵报到后，凭县以上退伍军人安置办公室的介绍信办理户口和粮油供应手续。
折叠第三章安置
第十六条:退伍义务兵原是农业户口的，各级人民政府应帮助他们解决好生产和生活问题，按下列规定进行安置:
(一)对确无住房或严重缺房的，应根据自力更生、集体帮助、辅之以国家必要补助的原则加以解决。对自建(修)房屋的，当地政府应在宅基地选定、审批、建材供应等方面给予优惠照顾;对自建和靠集体帮助仍确有困难的，各级人民政府要按照国家规定安排一定数量的建筑材料和补助经费。
(二)对在服现役期间获得大军区(含大军区)以上单位授予的荣誉称号和立二等功(含二等功)以上的退伍义务兵，应在企事业单位安排工作，户粮在工作单位所在地申报。对农村入伍参战荣立三等功的退伍军人，在当地劳动部门下达向社会招工计划指标时首先安排。招收进全民所有制单位工作的，可以转为城镇户口，由国家供应口粮。
(三)对二等、三等伤残的退伍义务兵，应在企业、事业单位安排他们力所能及的工作，不能安排的，按照规定增发残废抚恤金，保障他们的生活。
(四)城市用人单位和乡镇企业向农村招工时，在同等条件下应当优先录用退伍军人，尤其是参战、立功、超期服役的退伍义务兵和女性退伍义务兵。
(五)对退伍义务兵中有一定专长的军地两用人才，应当积极向有关部门和单位推荐介绍，各用人单位在政策许可的情况下，应优先给予录用;对他们中从事生产经营活动的，应在政策、技术、资金、物资等方面给予优惠和支持。
(六)乡镇、村选聘干部，对符合条件的退伍义务兵，应作为优先选聘对象。
(七)有条件的地方，可从当地实际出发，实行"征兵、优待、安置一条龙"的做法，在应征入伍的同时，落实退伍后安置去向。
第十七条:原是城镇户口的退伍义务兵，由原征集地市、县退伍军人安置办公室负责安排工作。
对应予安排工作退伍义务兵，实行按系统分配任务，包干安置的办法进行安置。各级政府在分配指令性名额时，事先要与有关接收单位协商。各接收单位包括中央、省属企事业单位都应把接收安置退伍军人作为义不容辞的责任。
具体安置按下列规定办理:
(一)各地安置机构应根据实际情况，合理分配任务。在当年劳动指标下达前，可先行安置，最后统一结算，所需劳动指标应予保证。
(二)有关部门如需向社会招用干部，在同等条件下，要首先在退伍军人中考核录用。
(三)对二等、三等伤残军人，应安排力所能及的工作。
(四)退伍义务兵原是国家机关、人民团体、企业、事业单位正式职工的，退伍后原则上仍回原单位复工复职。对于因残、因病不能坚持八小时工作的，原工作单位在安排工作时应给予适当照顾。退伍义务兵原工作单位已撤销或合并的，由上一级主管部门或合并后的单位负责安置。
(五)义务兵退伍后要求自谋职业的，应在报到后一月内由本人提出申请，经当地退伍军人安置部门审批同意后，有关部门应当允许，并在审批场地、办理执照方面给予优先。自本人申请之日起，逾期三个月，退伍军人安置办公室不再为其安排工作。
(六)根据不同情况，坚持区别对待的原则进行安置:
⒈在部队获得大军区(含大军区)以上单位授予荣誉称号的、立二等功和参战三等功以上的，安排工作时，优先照顾本人志愿。
⒉在部队荣立三等功、参战和超期服役的，安排工作时，在条件允许的情况下，应当照顾本人特长和志愿;
⒊对退伍义务兵中有一定专长的军地两用人才，安排工作时应尽量做到按专业、特长对口安置;
⒋无正当理由而本人坚决要求中途退伍的，在部队或者退伍后待安排期间犯有刑事罪(过失罪除外)被判处有期徒刑以上处罚的，退伍军人安置机构只出具落户证明，不负责安排工作，由县、市街道办事处按社会待业人员对待;被部队开除军籍或除名的，由原征集地公安部门办理落户手续，街道办事处按社会待业人员对待。
(七)退伍义务兵接到安排工作的通知后，无正当理由逾期六个月而不报到的，退伍军人安置办公室不再负责安排工作，由街道办事处按社会待业人员对待。
第十八条:退伍义务兵已办理退伍手续，退出现役回到地方后，又回部队补办立功手续的，一律无效。
第十九条:义务兵入伍前原是经劳动部门批准，在计划内从农村招用的不迁户粮的合同制工人，由原户口所在地人民政府接收安置。凡入伍时，原合同期未满的，退伍后仍可回原单位复工复职，继续履行合同至期满。
第二十条:入伍前，原是集镇自理口粮户口的退伍义务兵，退伍后原集镇应准予落户，仍作自理口粮人员对待。如本人要求回乡村原籍安置的，也应允许。退伍兵
第二十一条:原是城市(含县城)居民，通过不正当手段，占用农村征集名额，从农村应征入伍的退伍义务兵，退伍后原则上由入伍地乡镇接收安置。本人要求回入伍前户粮所在地安置的，当地可准予落户，但退伍军人安置机构不负责安排工作，由街道办事处按待业人员对待。
第二十二条:特等、一等革命伤残军人，凡要求进省革命荣誉军人康复医院休养，符合入院条件的，应予解决;要求到原征集地县域或配偶居住地城镇安置的，应当允许。要求将其农业户口的配偶及十六周岁以下子女(或已超过十六周岁仍在学校读书的子女)转为安置地城镇户口的也应当允许。他们中确需建房的，由县人民政府审批，每户住房建筑面积一般为五十平方米，由当地房管部门负责建造，产权归公，经费由当地财政开支。
第二十三条:在服现役期间患精神病的退伍义务兵，经部队治疗半年未愈，病情较重，确需继续住院治疗的，由部队派人与省退伍军人安置办公室联系，在办妥入伍地退伍接收手续后，由部队派人护送至指定的地方精神病院收治。
第二十四条:义务兵入伍前原是学校(含中等专业学校和技工学校)未毕业的学生，退伍后要求继续学习而本人又符合学习条件的，经学校主管部门同意，在年龄上可放宽三至四岁，原学校应在他们退伍后的下一学期准予复学。如果原学校已撤销、合并或者由于其他原因在原学校复学确有困难，可以由本人或者原学校向原所属主管部门申请，酌情安排他们到相应的学校学习。
第二十五条:退伍义务兵报考高等院校和中等专业学校，在与其他考生同等条件下，优先录取。
第二十六条:入伍前与父母共同生活的义务兵，在服现役期间家庭住址变迁，其父母双方户口迁入新的居住地(包括由农村迁入城镇，下同)或入伍前父母一方已迁入新的居住地，另一方在军人服现役期间迁移，原征集地无直系亲属的，退伍时要求到父母所在地落户安置，经父母所在单位，原居住地的公安机关、退伍军人安置部门证明和接收地退伍军人安置办公室核实后，应当允许在父母所在地落户安置。迁居后，父母系城镇户口的，该退伍义务兵应与所在地城镇退伍义务兵一样安排工作;父母系农业户口的，随父母落户，与所在地的农村退伍义务兵一样对待。
折叠第四章奖惩
第二十七条:各级人民政府，在每年退伍义务兵安置工作结束后，要及时组织检查评比。对接收安置退伍义务兵工作成绩显著的单位和个人，应给予必要的精神和物质奖励。
退伍安置工作先进单位和先进个人的评比条件、奖励办法由各级人民政府自行确定。
第二十八条:对在退伍义务兵安置工作中，违反《退伍义务兵安置条例》和本实施细则，拒绝接收安置任务，造成严重后果的单位，要追究有关单位领导和直接当事人的行政责任。
第二十九条:对在退伍安置工作中营私舞弊或渎职的，根据情节轻重，由主管部门给予行政处分和经济制裁;构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
折叠第五章附则
第三十条:本实施细则由省民政厅负责解释。
第三十一条:本实施细则自发布之日起施行。
本回答被网友采纳退伍的战士普遍都没有高学历，而用人单位往往把学历放在第一位。在这种情况下，战友们千万不要因为学历问题束缚了自己的手脚。许多企业要求大专或本科以上学历，这其实并不是针对退伍军人。有的企业可能专门注明了退伍军人优先或例外，大多数企业并没有注明这一点。只要不是要求研究生以上学历，战友们都可以大胆地去应聘。我建议战友们扬长避短写简历。例如突出自己参加过哪些培训。某部三级士官小李，高中文化程度，复员后来北京找工作，遇到了麻烦。因为他在一群本科、研究生学历的求职者中没有什么优势可言。他在写简历时，没有填写自己的最高学历是高中，而是填写了自己在部队参加的各类机械修理培训，还重点介绍了自己维修装备方面的经验，并把部队颁发的维修标兵证书复印件也附在简历后。这样既实事求是，又给招聘者留下了良好印象，他最终在一家机械制造公司找到了满意的工作。
有的放矢求职信
求职信是求职简历的重要补充，主要是针对特定的企业，结合自身优势，专门写就的信件。求职信应该突出自己的专业与特长，与招聘单位联系紧密的内容适当多写一些，得过什么级别的奖项也要写清楚，如果能恰当地写出自己一两条缺点，对方更觉得你诚实、可靠。最好表明期待答复的心情，包括能否服从调动，以及一旦被录用将如何工作等。求职信要讲究行文格式。称呼要恰当，如果写给单位领导，可称为尊敬的××负责同志，写给具体的工作人员，可称为尊敬的××老师，视对方的身份而定，并附上“您好”之类的问候语。结尾莫忘礼节，正文写完之后，一般应写上表示敬意、祝愿等祝语，如“祝贵公司兴旺发达”，也可用“敬祝安康”之类通用祝语。
主动出击去面试
面试并不是被动挨打。在准备充分的情况下，要敢于主动出击，展示自己的优势。首先，要善于打破沉默。应试者可能出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。其实，在面试前或面试中，退伍战友主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。其次，应积极应答问题。面试官常常会提出一些让应试者难为情的问题，很多人对此躲躲闪闪，甚至撒谎敷衍，其实大可不必。比如面试官问：本公司待遇不高，为什么你选中本公司。你可以说：相对金钱，我更看重学习机会、发展机会，我更喜欢贵公司的文化氛围。第三，应注意不要与面试官过分套近乎。具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，况且面试官往往有几位，讨好了一位可能得罪了其余。聪明的退伍战友可以列举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。
“打扫战场”有惊喜
许多退伍战友只注重面试技巧，而忽略了面试后的“战场打扫”。注意拾遗补阙，可能另有惊喜等着你。求职面试后，谁都想早知结果。我想建议战友的是，不要过早打听结果。在一般情况下，每次面试结束后，招聘主管人员都要进行讨论和投票，然后送人事部门汇总，最后确定录用人选，这个阶段可能需要三五天或更长的时间。退伍战友在这段时间内一定要耐心等候消息，不要过早打听面试结果，否则会给人一种急不可耐的印象。面试后可以做些什么呢?我觉得可以给招聘人员写信表示感谢。感谢信的开头应提及你的姓名及简单情况，以及面试的时间，并对招聘人员表示感谢。感谢信的中间部分要重申你对该公司、该职位的兴趣，增加一些对求职成功有用的新内容。感谢信的结尾可以表示你对自己的信心以及为公司的发展壮大做贡献的决心。
即将退伍的战友们，应聘不可能个个成功，万一你在某次求职中失败了，请你也不要气馁，关键是找出失败的原因：工资要求太高了?技术水平不够?面试细节没注意?还是准备不够充分?总结教训后重新冲刺，相信你一定能找到自己的用武之地。
学历低的退伍军人如何写求职简历
退伍军人中的战士、士官，普遍都没有较高的学历，而用人单位现在往往把学历放在第一位。在这种情况下，准备简历的时候，应该特别注意修饰一下简历中“教育程度”和“工作经验”这两个部分。
如果工作经验非常丰富，你的简历甚至可以根本不包括教育经历这一部分，这样做的优点在于你可以不必明说你没有获得正式的学位证书。另一种处理方法是，你只说你参加过哪些教育与培训，而不说你有或者没有正式结业。
举例来说，你可以说你曾在某校就读，或者参加过这样那样培训计划，而不要指明你并没有通过结业考试，这样，基本上可以避免你在第一轮时就被不明不白地刷下去，或许，还可以给你带来一个意料之外的面试的机会
某部战士三级士官小李，高中文化程度，是该部的修理骨干。复员后来北京找工作，在写简历时遇到了麻烦。因为现在的用人单位十分重视学历，而小李的学历在一帮本科、研究生中实在是没有什么优势可言。然而小李自有高招，在写简历时，他没有写自己的最终学历是高中，而是大书特书自己在部队参加的各类机械修理培训，还重点介绍了自己维修装备方面的经验，并把部队颁发的维修标兵证书复印件也放进了简历中。这样既实事求是不夸大，又让自己的简历给招聘者留下了良好而深刻的印象，最终在一家机械制造公司找到了满意的工作。
必须说明的是，你所提供的一切信息必须真实有效，不同内容的简历只是将你切实的工作能力和经验进一步细化，任何加工、编造出来的内容都无异于一杯杯苦酒，最终将它们一饮而尽的人只能是你自己。绿色军营[关注QQ271802601]
有些行业，如从事理论研究工作，在学历、能力、年龄各方面都有特定限制，事先要核查一下自己的资格是否符合条件，千万不要存有碰运气的念头。但在直接面向市场的各类企业中，一般并不是非要高学历不可，只要你有相关工作经验或能力，能给公司带来效益即可。如果你觉得自己符合应聘条件，还得确定自己可以胜任哪种职位。然后要准备好自己的毕业证书、学位证书、专业资格任职证书、获奖证书、身份证、推荐信等材料。去面试时，应把这些资料有条不紊地放在一个公文包里随身带去，以便主试人随时查看。
当然，简历只是求职准备工作中的一个方面，不能以为写好了简历就可以守株待兔了，在面试时还必须要掌握一定的技巧，尤其要注意主动出击。
军人退伍之后，到底适合哪些岗位，准确地说，只能根据每个人的具体情况，招聘单位在招什么人，要求具备什么条件才能做出回答。一般而言，义务兵、士官、干部在部队历练时间长短不已，比较适合的岗位也略有差异。
(一)义务兵退役后的岗位选择。义务兵，在部队服现役两年，一般都是从学校到部队，有的是学校毕业后1-5年再到部队的。大多数是初中、高中、中专文化程度，少数是小学、大学文化程度，谈不上有多丰富的社会实际工作经验，但具有很强的年龄优势和追求进步的愿望。义务兵退役被市场认可的择业资本，主要是两年的部队锻炼。义务兵在部队的两年中，基本上都是军事训练和学习，特点是守纪律、听指挥、不怕苦、有集体荣誉感、尊重领导、能服从指挥者命令，对工作负责等。退役到地方后比较适合于做保安、消防、司机、基层营销人员、仓库管理、工厂机械操作、装配、生产线工人、电工、各计件工种的工人等。经过一段时间的实际锻炼并结合自己的工作能力和人际交往能力等，许多义务兵都能胜任相应工作的技术和行政管理。
(二)士官退役后的岗位选择。士官在部队服役5年以上，其中一些同志在部队通过了自学考试、军队院校培训或军地两用人才的培养，其文化素养及独立分析处理问题的能力要高于义务兵。绝大部分士官都有在部队当过班长或代理排长、技师等职务的经历，所以，他们除了有义务兵的特点外，还具有一定的组织管理能力、良好的合作精神和人际交往能力。退役到地方能胜任前述义务兵所能从事
的工作，并能较快地进入角色，胜任相应的技术和行政业务。另外，士官在熟悉地方业务后，可以做保安队长、消防主管、管理咨询公司的拓展训练教官、司机兼行政、行政助理、营销经理等行业层次稍高一些的工作。一些企业招聘储备干部，还会把一些部队退役的士官列入其招聘对象，先做工人，经过一段时间的实际工作锻炼后，便很快就升为企业干部。
(三)干部退役后的岗位选择。军队干部，一部分是由学校直接培养出来的，另一部分是从义务兵、士官逐步成长起来的，大多数干部都有大专以上的文凭。他们有义务兵、士官的特点，还有带兵作战指挥和思想政治工作、后勤保障工作及装备管理工作等经验。退役后到地方究竟能干什么?每个人具体年龄、性格、特长、经历、经验、素养等不同，所能胜任的工作也各有千秋。根据退役军人人才网的动态分析，下列职位招聘退役干部的最多：企业行政主管、办公室主任、书记、人事部长、保安经理、记者、编辑、地区商务代表、经理、厂长、会计、工程预算及管理人员、教师等。
退伍求职要“四定”
俗话说，男怕干错行，女怕嫁错郎。用人力资源管理学的术语来讲，就是每个人需要进行职业生涯规划。像打仗一样，多算多胜，少算少胜，退伍军人也应该未雨绸缪，搞好职业生涯设计。那么如何进行规划呢?简单地说，就是要做到“四定”。
第一要定心。退伍之后，好像笼中的鸟被放飞了，总想各地走走，到处看看，什么都想尝试一下。这是人之常情，但在四处奔波中，不知不觉耗去了大量时间、金钱。并且，刚退伍之际，市场上求职的战友特别多，人满为患，想在这个时候找到一份满意的工作，难度也比较大。所以，最好是在简单的放松之后，及时调整心态，静下心来，思考一下自己的职业发展问题。如果条件许可，花一定时间学一技之长再出去闯荡、求职会更稳妥一些。学技术也不一定要到大城市、名牌学校去，各地民政部门基本上都办有免费或优惠的培训班，不用花太大的成本，就可以学点基本的技能，然后再到城市里档次较高的培训机构进一步深造，也更有针对性，还可以利用这些培训机构的社会资源直接找到对口工作。
第二要定向。也就是确定自己的职业发展方向。通常情况下，职业方向由本人所学或所从事的专业来确定。但现实社会中，“学非所用”的比比皆是。在这种情况下，需要认真选择适合自己的职业岗位。有些战友在部队期间从事的是军地通用性强的专业，他们再就业时就比较容易，但也不一定要干老本行，如在部队开车比较风光，但到地方还从事这个职业，难挣到高收入，不如及早调整到配件销售、保养修理、汽车保险等相关行业。有的从事的是站岗放哨、操枪弄炮等军事味较浓的工作，怕到地方不好找工作，其实也可以找到与地方工作接轨的岗位，如：军事旅游开发人员、拓展训练师、物业管理师、消防主管、基层管理人员等。千万不要跟风，去追求所谓的热门。因为，冷门与热门并不是固定不变的，今天的热门可能是明天的冷门，热门竞争非常激烈，也不见得你能够成功，把冷门事业干好，也照样会成名成家。
第三要定点。就是确定职业发展的地点，比如，有些人选择去大城市，有些选择去中小城市，有的则选择去开发西部、边疆。不过，在现实生活中，很大一部分战友都倾向于选择北京、上海、深圳等大城市去求职，但切勿一时冲动，要三思而后行。大城市经济发达，信息灵通、生活条件好，就业机会多，薪资水平较高，但人才密集，竞争激烈，观念反差大，心理承受力要求较高，择业不顺时容易产生挫折感。中小城市工作压力较小，生活也比较舒适，但容易惰化人的进取精神，这也需要引起警惕。西部和边疆地区，条件相对艰苦，工作机会较少，尤其是想求安置的难度较大，但容易显出自己的优势，创业的空白点也较多。
第四要定位。择业前要对自己的水平、能力、薪资期望、心理承受力等各项指标进行全面分析，做出准确定位，不要低估自己，更不要高估自己。找工作时，也不要过分在意公司名气以及薪资的高低，只要公司、岗位适合自己的兴趣特长，能够从中学到东西，就应去应聘，争取被录用。确立从基础做起，逐步积累经验，循序渐进谋求发展的思想理念，对个人职业生涯十分有利。等在这个行业积累了相当的经验后，再考虑进一步向上发展的问题。如果找不到一个自己感兴趣的工作，但为生活所迫先就业也不失为一种选择，等积累一定经济基础后，再考虑个的兴趣问题也可以，没准还能成长为复合性人才。
退伍以后当“五戒”
从相对封闭的军营，回到开放复杂的地方，退伍战友既兴奋又茫然，兴奋之余，更多的是关心怎样发展的问题。笔者深切地感受到，退伍后虽然没有了条令条律的约束，但要迈好这关键一步，还应该做到“五戒”。
一戒乱花钱。每位退伍战友都会领到一笔数额并不大的复员费，从法律上讲，这笔钱的所有权完全归个人。一些战友拿到钱后，一旦拥有，别无他求，到处吃请、游山玩水、大量购物等，很快就花光用尽，等真正需要用钱时却囊中羞涩了，向家里要，也不好开口。一分钱难倒英雄汉，没有经济基础，很多发展的机会、想法可能都要付诸东流了。所以，在钱的开支问题上，要多征求家人的意见，家境贫寒的可能还要补贴一下家用，除添置衣物、购买通讯工具等必要开支外，要三思而后花，尽量都节余下来用于外出求职、项目投资、获取信息等，多给自己留一点余地。
二戒到处跑。读万卷书，行万里路，是中国人的一种理想和追求，但东奔西走需要很大成本。尤其是，有很多次奔忙可能是无效的劳动：一些战友听说有工作岗位，兴冲冲地赶过去，结果有的是传销在发展下线，纯粹是骗人;有的是战友在当保安队长，急着招一批保安队员，而这并不符合自己的要求;有的是电话里描述得天花乱坠，到了却被泼一盆冷水。在信息网络这么发达的社会，这些无效劳动是可以避免的。到底是什么性质的工作?适不适合自己?在电话里要问详细，向社会经验丰富的亲朋好友多咨询，通过当地的工商部门去核实真假，在因特网上查找该公司的网站，并直接与该公司取得联系等。
三戒盲目学。回到地方，需要学习一些新技能，而一些战友喜欢追热门、跟时尚：有的学开车，但随着轿车普及，把开车作为职业并想谋取高收入几乎不可能;有的学电脑，但会用电脑进行日常办公简单，靠电脑谋生则难度非常大;有的学英语，学一些日常对话、应付某种考试容易，但学了用不着，很快就会忘光。到底学些什么好?因人而异，但有几点可以把握：越是传统的，生命力越强;越是不起眼的，学后找工作可能越容易;越是自己喜欢的，越应该去坚持。至于到哪儿去学?年龄较小、家庭经济条件较好的，可以重新参加高考到大学里，系统地学习;年龄较大、有一定基础的，可到一些培训机构有针对性学;家境比较困难的，也可先找一份工作在干中学。
四戒走着瞧。退伍之后，自己的路该怎么走?一些战友想的是先找个工作干着再说，走一步算一步，边走边瞧。这种“脚踏西瓜皮”的思想导致了不少战友的后悔。比如，有的是电子厂、玩具厂工作，一天干十几个小时，也没有节假日，整天累得除了工作，就是吃饭和睡觉，辛辛苦苦挣不到多少钱，从中也学不到什么东西。退伍军人在部队干了几年，本身就无多少年龄优势，等过几年再回首时，忽然发觉自己年龄也大了，更没有一技之长，越干越迷茫。人生在于设计，刚退伍就是人生的一个关节点和转折点，需要静下心来给自己定一个发展方向，然后在这个领域坚持不懈地努力，假以时日，成功一定属于你。
五戒等靠要。很多退伍战友，想的就是根据国家政策，安置个好单位。现在的情况是：东部发达地区，安置相对容易，但当地退伍军人大多不愿意安置，都是在市场上闯荡;西部欠发达地区，在复退军人走市场化就业的大趋势下，安置越来越难，花了很大代价安置了，也不见得是一个好单位，就是效益好的单位，也不可能永远效益好。所以，与其坐而待毙，不如主动出击，尽早到商海去搏击。并且，退伍军人在组织纪律观念、吃苦耐劳品质、乐于奉献精神、勇于开拓进取，没有借口的执行力等方面，有着独特的优势，国内许多单位都喜欢在基层管理岗位上大量聘用退伍军人，美国福特公司著名的“蓝血十杰”的故事，也印证了这一道理。