位于许昌经济开发区河南口乐福食品公司恶意拖欠员近3个月工资后,无良负责人王某某及其家人玩失联。

Question

企业从2015年7月份开始就陆续以各种理由拖欠员工工资，并信誓旦旦承诺中秋节后全部付请，公司员工考虑到公司困难和即将来临的食品旺季(中秋节)选择相信公司负责人王某，但到了过中秋后，王某某及其家族成员又以资金困难为由只付7月工资，其余8、9、10月工资全部在2016年元旦付清，并写了欠薪证明，善良的员工们再次选择了相信，而没有选择维权，以为会有奇迹发生。。。但到了2015年12月31日，王某某他们一家的丑恶嘴脸就原型毕露，电话不接、信息不回，玩起了“人间蒸发“。使得近30名员工几十万元血汗钱无着落，春节无法过交心年现在不都保护农民工合法权益，保护弱势群体吗？请求万能的媒体帮助这些弱势群体扩散、维权，争取应得的合法所得为谢！

Answer 1

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。追问

他们玩“人间蒸发“怎么办？

追答

可以去法院起诉，法院可以缺席审判，当然法院会通过报纸，邮件等途径告知被告。