员工办理离职手续时，公司应该给员工哪些材料？

Question

如题所述

Answer 1

员工办理离职手续时，公司应该给员工出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

另外，属于员工个人的资料和物品，也应该归还给个人。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

离职实质上是指员工离职。即当员工对工作不满意时，他们会尽量逃避和远离工作，这种现象就叫员工离职。员工离职形式主要有两种：缺勤和跳槽。

员工离职的极端形式是跳槽。员工对工作的满意度越低，他们考虑辞职的可能性就越大，同时付诸实施的可能性也越大。但研究发现，员工不满意与跳槽意向之间有较高的相关性，而与实际的跳槽行为之间却只有中等偏下的的先关性。

很多员工的个人因素，如职业经验、经济状况等让其难以最终做出跳槽的决定。一些研究证明，员工的经济状况以及找到一份可以接受的新工作的可能性是影响员工跳槽的重要因素。

Answer 2

员工辞职公司应该办理的手续有：
关于停保。若您单位尚未开通“社会保险网上办事大厅”业务，应于每月1-15日携带《参加社会保险人员基本养老保险增减变化表》（一式两份）、《解除劳动合同报告书》等材料，到单位参保所在区（市）社会保险经办机构为职工办理停保手续；如已开通“社会保险网上办事大厅”业务，可按规定在本网站相应操作（经办机构有统一要求的，需按规定提报书面材料）。
关于解聘备案。用人单位与职工终止或解除劳动关系后，应按规定进行网上劳动合同“终止或解除”备案，并应携带《失业人员登记表》、职工档案、《劳动合同书》、《解除合同报告书》，职工属农业户口的，还需填写《一次性生活补助金审批表》等材料，于15日内到公共就业服务机构办理解聘备案手续，移交职工档案，同时申请审核核定职工享受失业保险待遇的资格。

个人应该注意的事情有：
养老保险手册及交费对帐单是否齐全,尤其是交费对帐单,应交至离职当月,若不齐,应及时向单位索要, 因为此单在办理退休手续时很重要;
劳动就业手册是否完整,包括外观和内容,要注意退工手续是否完整,退工签章有无,此项关系到失业救济金的领取,并应及时到所在街道办理失业登记,并按照规定寄存人事档案
医疗保险的交费票据是否齐备,若在离职当月未能及时就业,最好持养老手册和个人证件至市 医保中心办理失业期间的医保缴交手续,否则在此期间就医只能使用个人帐户余额;
若在离职当月未能及时就业,最好持养老手册和个人证件至市社保中心办理失业期间的养老保险缴交手续,并选择交费基数60%-300%,此项最好办理,因为领取退休金的前题是必须连续交费15年。本回答被网友采纳

Answer 3

　　员工办理离职手续时，公司应该给员工出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　另外，属于员工个人的资料和物品，也应该归还给个人。
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

Answer 4

离职材料