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我是4月22日入职，公司是每月15日发放工资，我的工资该怎么算
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推荐答案 推荐于2021-01-13
一般情况下，4月22日至30日工资应在5月15日发放，5月1日至5月30日工资应在6月15日发放；
也有的单位是4月22日至5月30日的工资在6月15日发放，建议向公司咨询清楚。
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我是4月22日入职,公司是每月15日发放工资,我的工资该怎么算
答：
一般情况下，4月22日至30
日工资
应在5月
15日发放，
5月1日至5月30日工资应在6月15日发放；也有的单位
是4月22日
至5月30日
的工资
在6月15日发放，建议向公司咨询清楚。
每月15
号发
工资,
月底离职
的工资
到底
该怎么算怎么发放
?离职之后是要扣除...
答：
工资计算期间为每月1日至月底。
工资发放
时间根据单位的会计核算方式不同而不同，可以在本
月发放
本
月的工资，
也可以是本月发放上月的工资。用人单位
工资的
计算期间与会计期间应当是一致的，即
每月工资计算
期间为某月1日至某月月底，按实际公历日历天数计算。离职之后要扣除什么费用，是根据各个公司的要求，...
劳动法规定
每月15
号
发放工资,
那如果是某月20几号开始工作的新员工,他这...
答：
不是的，你这个月的这几天是下个
月的15
好发
的工资，
下月15号之前的工资是下下个月发的
15
号上班发半月还是整
月工资
答：
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资
。如果你是15日入职，下月发放工资时只会发放半个月工资；自下下个月工资发放便都是以整月为周期。这要看单位的发薪制度了，有的单位是发当月工资，举例：比方说：你是在12月15日报到的，12月20日单位发的是12月的工资，...
我们单位试用期一个月
,每月15发放工资,
本人八
月份15
号离职 九月份拿一...
答：
单位试用期一个月，每月15
发放工资，
本人八
月份15
号离职 九月份拿一个月还是半个
月工资
。要看公司考勤日期：1、如果公司考勤是按每月1日-30日为一个月考勤月，那么9月份拿8月份15天，也就是半个
月的工资
。2、如果公司考勤是按
每月15日
到下月15日为一个考期月，那么9月份拿工资就是一整月的工资...
每月15
号发
工资,
月底离职
的工资
到底
该怎么算怎么发放
?
答：
每月15
号发的是上个
月的工资
。月底离职，到下个月15号
，工资
应该发到离职员工的工资卡中。
公司每月15
发
工资,
月底辞职后押的半个
月工资怎么算
?
答：
如果
每个月15
发
工资，
月底辞职那你到了下个月15号以后可以到公司进行结算工资，如果公司要以各种理由不给予结算，可以寻找工会进行解决，如果工会解决不了，可以找律师进行咨询，一般情况下
公司是
不会违反劳动法的，所以说你不用担心，只需到了下个月15号以后去公司结算工资就可以了。
我1号上班要到下个
月15
号才发
工资
这
怎么算
答：
公司约定
发放工资
时间为
每月十五日发放
上个月1日到31日
的工资
。在制造型企业中这样是比较正常的情况。因为在每月结束之后核算工资需要有一定的时间。这15天是属于核算工资的时间。
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