汉代察举制基本特点？

Question

如题所述

Answer 1

汉代察举制具有制度化和经常化的基本特点。
（一）汉代察举制具有制度化特点。汉高祖十一年，刘邦颁布《求贤诏》，提出选拔治国的贤士智能必得运用国家的力量，选拔的具体程序是由上而下，对入选者的品行、仪表、年龄等一律实行严格考察。这是西汉察举制度的开端。到了汉文帝时期，文帝颁布诏令，推行举贤良的法令，不仅明确规定了察举的科目而且而且还规定了对策应试，这标志着察举制度正在向制度化发展。但在西汉初期这种察举制度还是皇帝根据需要临时下诏举行，并未形成定期的，有固定的规章制度。到汉武帝时期，汉武帝采纳董仲舒的建议，实行以儒术取士的察举。这时期的举茂才、孝廉、贤良方正等，都明确以儒家细想为指导，儒学艺术、伦理道德成为察举的基本标准，并未中央和地方所遵循。至此，汉代察举制制度正式形成，并完全纳入了制度化的轨道。
（二）以地方官员推荐为主要方式，较原来的选拔制度更加公平透明。察举制度相较于先秦时期的世官制与隋唐时期之后的科举制，最大的特点之一，还在于由地方长官在辖区内随时考核、选取人才并推荐给上级或中级，经过试用考核再任命官职。察举制以地方官员推荐为主要方式，较原来的选拔制度不但更加公平透明，更是打破了富家大族长期垄断官场的世袭制度，废除了贫寒士人无法发挥才能的制约，为汉代不拘一格选拔人才提供了条件。在西汉长达四百多年的封建统治中，出现过多种不同的管理选拔方法，大多昙花一现，被历史所淘汰，而察举制却是其中最为重要且影响最为深远的选官方式，代秦而起的两汉成为中国历史上第一个强盛统一，且较长时间保持稳定的封建朝代，可见建立以察举制为代表的玄关制度是其中重要的原因。

Answer 2

　　汉代察举制度有一个重要的特点，就是「举士」（选拔人才）与「举官」（提拔官吏）没有分开。
　　而且，「选举」与「考课」没有区分。察举的对象既有未入仕者（无官职者），也有入仕者（现任官吏）。选举科目的设置，也是对现任官吏的考课内容。总的来看，考试（考课）是辅助形式，不占主要地位。这说明汉代对选才、任职官吏的考核还未制度化、严格化。
　　到了东汉光武帝（公元25－57年在位）时，开始对选拔与提拔的对象，施行「授试以职」，即进行文字方面的测试，内容有策、经、笺奏（章奏文体）等。初在部分科目，后向所有科目渗透，说明考试这一环节变得愈来愈重要。
　　章帝建初八年（公元83年）诏辟四科，这所谓「四科」不是具体科目，而是与察举有关的四项标准。早在汉武帝元光元年（公元前134年），董仲舒的一次对策中，就提出「四科」的概念。这两个时期提出的内容亦大体相同。
　　顺帝阳嘉元年（公元132年），时任尚书令的左雄提出「改察举之制」，主要内容是：
　　（一）「限年四十以上」；
　　（二）「儒者试经学，文吏试章奏」，包括年龄及课试内容的规定。又提出「先诣公府」的办法，把考试分为两个层次，先在中央公府初试，再由尚书省复试。这是察举制度中考试环节的重大改革，是选才用才的一个进步。

Answer 3

汉朝的察举制的特点：首先第一点从源头来看，汉高祖刘邦希望建立礼仪之国，不能像秦的暴政一样治理国家，这是主观原因。其次，察举制实际上在东汉才被重视，这是基于东汉后期的宦官所致的。他们希望通过这种方式进入官员行列。这是客观原因。最后当政者的渴望建立和谐国家的愿望，这是主观原因。

Answer 4

察举制是中国古代选拔官吏的一种制度，它的确立时间是汉武帝元光元年（公元前134年）。
察举制不同于以前先秦时期的世官制和从隋唐时建立的科举制，它的主要特征是由地方长官在辖区内随时考察、选取人才并推荐给上级或中央，经过试用考核再任命官职。

Answer 5

皆朝廷统一部署下，以按科取士、考试进用为特征的官僚选拔制度。 ——徐连达、楼劲《汉唐科举异同论》本回答被提问者采纳