年终奖就是老板给予员工一年来的工作业绩奖励，也是一个可给可不给的一个项目，法律对于这方面没有强制的要求。
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年终奖发放把握好的四个步骤：
1、回顾年度计划和业绩协议：对于计划和目标的确认是评价的前提。
2、评价公司业绩和员工业绩：避免造成工作业绩差的偷着乐，工作卖力业绩好的愤愤不平的现象。第三、核算并发放奖金，制定新的业绩和激励计划，做到步步有条不紊。
3、重视年终考核：主要体现在以下三个方面：第一、年初业绩计划要清楚。绩效明确，才可能兼顾公平。第二、年度业绩结果要明确。第三、奖罚要有章法，考虑多种奖励方式，不要企图毕其功于一役。
4、注重公平性：公平包括外部公平和内部公平两种。做到外部公平可以使企业员工所获薪酬待遇与其他公司相比更富竞争力。企业确定年终奖，如有可能在绝对数量上可以高于行业平均水平，这对提升员工对企业的满意度和忠诚度都具有很大帮助。
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年终奖就是指用人单位根据其全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况，向员工发放的一次性奖金。用人单位可以依法自主决定年终奖发放方式，法律无明确规定。但用人单位不得克扣或者无故拖欠员工的工资。
年终奖的应纳税额为全年一次性奖金收入乘上适用税率再减去速算扣除数。年终奖金可以不并入当年的综合所得而进行单独纳税，而是应该把年终奖金收入除以十二个月所得到的数额，按照右侧按月换算之后的综合所得税率表，确定适用的税率和速算扣除数，按照规定的公式单独进行计算纳税。本回答被网友采纳
年终奖是老板给予员工一年来的工作业绩奖励。年终奖对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力的承认；二来激励员工继续努力工作。
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年终奖是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。
你们年终奖是什么？
提到年终奖就心塞啊！自从生完孩子之后就再也不知道年终奖为何物了。像我们这种工作，你永远高步清楚你的老板是谁，然后没日没夜的干活，24小时待命，吃不好睡不好，随便一个响动就吓倒。天天晚上一会儿醒了看一下孩子，一会儿醒来再看一下孩子，随时随地神经都是绷的非常紧的，自从有了孩子，胆子也变小了，哪里都不敢去了。想去也去不了了，与社会彻底脱轨了，别说年终奖了，就是平时工资也是没有的，没有假期，没有年假，没有奖金没有过节费，什么也没有但是还得兢兢业业，一刻也不能擅离职守，白天孩子睡觉就去给他洗衣服收拾家务，孩子醒了抱孩子陪孩子，年复一年日复一日的这么累死累活的任劳任怨的干活。
可是别说工资了，也别说年终奖了，更别说什么小长假大长假了，我只是希望一年累积起来能够有那么两三天给我当假期，让我不用再带孩子收拾家务我就心满意足了，可就是这么一点点想想法想要求尽然都是那么奢侈。同样的是干活，我们的时间比别人长，干的比本人复杂，都是写粗活累活脏活，可是别人有工资、有奖金、有假期、有下班的时候，可我们就没有工资、没有奖金、永远更不可能会有下班的时候，心塞啊！
如果有得选，我情愿不要在家里带孩子，我情愿去上班没有年终奖、没有其他奖金，就算没有假期也可以，上班起码有工资，而且起码会有一个下班的时候。可是我没得选择，我要不要工资要不要假期要不要奖金我都的老老实实的吧带孩子这个活给干好，真实命苦啊！没有加入之前像个男人似的到处奔波上班赚钱，以为嫁人了就会轻松了，哪曾想嫁人了才是苦日子的开始，真是千金难买早知道啊！所以不要问我的年终奖是什么了，我只能告诉你我没有年终奖。
