这家公司在沿海一线城市，我做设计，在这里工作了两年半，去年12月份续签的三年合同。最近，突然人事口头通知我说我绩效不合格要降薪，而且降5k，然后我没同意，因为绩效是半个月前公司才有的。过了两天人事又来找我要我签绩效不合格通知单，我拒绝了，我才知道绩效是总经理一个人打的，我也不知道他为什么那么看不惯我。
公司之前有几个被迫离职的同事，经过找他们聊天才知道他们是被一样的手段弄走的，就是降薪逼迫你自动离职，不需要赔偿。我也真是脸皮厚了，找律师说要我继续待着，没别的办法，等真正降了工资再去仲裁。真是醉了，不要我去年不要续签就好了嘛！我真是不服输，这样我走很气的，我会有后续的，后续会曝光公司名字以及他们的名字，无良的人。
搞这种事真的心累，因为一旦出现这种事情，我发现有些同事就开始远离我了…还好有好几个有正义感的同事在暗地里帮我，之前玩的很不错的同事都不和我打招呼了，呵呵，这又不是BAT，一份工作至于么？但是真心咽不下这口气，感觉我们这些劳动者进公司都是任人宰割的，他们说什么就是什么，我决定厚脸皮来一次，不弄出结果来不罢休。
去年一个孕妇都被弄走了没有赔偿，他们手段还是很高明的；今年还有两个同事也是和我同样的手段，首先口头通知说要降薪，然后单独发降薪通知，最后问他们都说公司诈他，没有这个意识，直接被坑了。
继续说，2014年入职，当时公司还只有20多个人，所以我算老员工，我是前一个研发总监招进来的（他现在带走了一个团队，是因为内斗），然而我没有选择跟他走，是因为他们那边也不省心，风雨飘摇，我工作四五年，现在只想求心安，待在一家稳定点的企业（当时公司虽小，但是发展比较平稳，做的是政府的项目），所以我选择留在这家公司，换工作什么都太麻烦了，费时费力费成本。
在我想待在这长久做下去的念头萌生后，我就把这里当成自己的家了，加班什么的都不是事儿，到后来加班调休清零的时候我还有20天的假没有休，爱的奉献吧！第二年也就是2015年公司就没有年底双薪了，所有人辛苦干了一年，到头来啥都没有。
这一年出了N多个产品，N多胎死腹中，这都是领导决策有关，但都是我们和研发一点一点做出来的，idea都是领导提，提了之后我们就马上实施，实施后领导发现还有更好的，还没上线就迭代，浪费了好多时间。
这我可以说这个领导不行，因为大家背地里都这么说，之前是一个行政主管，硬是靠跪舔老总，后来坐到总经理的位置，真实才能真的没有，只会勾心斗角，看不惯谁干掉谁的那种，大权在握。然后公司开始不太平了，一直暗流涌动。之前公司完全和气的像一个家庭，有研发总监在罩着，我们这些技术人员除了工作之外不需要忧心任何事情。这个总经理以上位就开始清除研发总监身边的人，还有招聘自己喜欢的人事，帮助他达到目的，那些人是说真的一看面相就不是善类，看着就不喜欢的那种，还招了个行政总监，人力资源部人数最多的时候达到和研发部门人数持平，想想真好笑。
深夜想着睡不着，一个李姓总经理（之前是行政主管，一年摇身一变）一位梁姓人力总监，一位姜姓经理，三人简直整员工天团，好多有能力的都被挤走了，也是为公司前景堪忧。
2016年年初，研发总监被逼走了，也就是说研发的核心被带走了，因为研发总监是带着产品和技术来的，后来不授权，公司面临垮台的危险。当时我还傻傻的和公司苦撑，我觉得公司不容易，能撑过去也是好的，期间也有公司来找过我，薪水也还可以，但是我总觉得要留点良心。
没想到2016年中期还真回暖了，形式一下子变好了，公司在扩张，从30多人的团队迅速增加到了两三倍，虽然找了很多便宜的刚毕业的，但是很多时候还是能使用的。
2016年11月份，公司一个研发小姑娘怀孕了，应该是去申请请假的，人事不相信，还说小姑娘说谎，小姑娘也怒了，怼了两句（具体不清楚，应该是得罪人事了），人事立马把小姑娘t出公司微信群、钉钉封号，所有的办公软件全部注销账户，并在公司群里发布辞退通告，理由是顶撞上司，辱骂hr和威胁领导，真是无凭无据就一张这样的通知。
然后小姑娘去仲裁了，律师说还有很大的胜算的，没想到居然败诉了，因为老板之前是公安局的，估计在这边还是有点关系，本来可以去二审的，小姑娘肚子渐渐大了，不愿再闹了，就这么败诉了。
这样就更助长了hr的气焰，感觉连孕妇都能摆平，还有什么不能做的。2017年3月份，又以同样手段并且以降薪去弄走了两个员工，都是一个一个来，悄无声息的弄走一个，缓一两周再来第二个，我是这个季度里的第三个了。
▼这就是当时处理女员工的一条通知
呵呵，就这样轻松over了。
然而我真的是那种不服气的，没有结果真的心里很不好受，就这样走了，不久坐实了公司给你套的各种说辞了吗？我觉得每个人都需要有一定维权意识，当然好多人会说算了，不要浪费时间了。想想是这么个理，但是一而再再而三的欺负我就不能再忍受了，目前在申诉中，就是公司内部的流程，说好听点是申诉，其实就是希望公司拿出证据再来降我的薪水，给我交最低公资的社保公积金，全公司都是最低的，一年也能省下很多钱呢。估计这周公司就能出完全的结果了，静待吧。
希望更多人看到这贴，选公司尽量还是要选大公司，要看公司的评估以及领导。领导层平均年龄超过一定岁数，比如45以上的互联网公司建议还是不要去了，没有互联网公司的气氛，而且带来的都是陈旧落后的体制内的管理模式……
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