在职场能不能提职加薪,行业、企业、上司、环境、机遇等外因固然重要,个人的品性、认知、眼界、耐力、情商、逆商、应变等内因起决定作用,也就是说自己的命运终究掌握在自己的手里。你是不是职场废柴,先对照这六句话内测一下,有则改之无则加勉。
【1】能否与企业文化相融互进。
如果你与这家企业的三观不合,你适应它内心难受,不适应它浑身难受,你伪装保持一致,上司、同事和你都难受。与其这样,不如选择一家你能够呆着心理舒适的公司,哪怕收入暂时少一点。
【2】能否正确认识自己与上司的关系。
你入职一家企业,其实就是一种市场行为,本质上都要遵循等价交换法则,你用你的能力、业绩等价交换你的职位和薪酬,这里没有价值,只有价格。别瞎叨叨自身价值,价值就像天堂,都说很美好,但谁也没见过。你认为你的价格不合理,也许你混淆了功劳和苦劳,苦劳不值钱,你把苦劳当功劳计算价格,活该你心理失衡。
【3】能否正确认识同事之间的关系。
每一家单位的职场环境都是一种动态平衡的生态系统。你与同事不是你死我活的竞争关系,更不是和谐相处的合作关系,而是一种竞和(竞争合作)关系。你和同事之间始终是对立统一的关系,工作既需要真诚地配合,也需要各自有所保留,怎么拿捏好这个“度”考验你的智慧。
病从口入,祸从口出。如果你不能学会闭嘴,你在职场上基本走不远,大多数能人都栽在说话不注意上面。坚持少说多做,没事别惹事。特别是受了挫折,要有打碎了牙齿咽到肚里的隐忍,千万别像祥林嫂一样到处诉苦,唯一的收获就是让别人觉得你无能,职场历来是成者为王败者为寇,只有失败者才瞎叨叨。
【5】能否坚持少解释,甚至不解释。
这本来是四十不惑时才明白的道理,但是你可以提前到30岁前就明白,这考验的是驾驭职场误解和情绪的能力。有的下属被上司批评几句,天天琢磨着给上司解释解释。记得一位上司说过,你解释的根本目的就是:这件事不是你的错,那么不是你的错又是谁的错。解释多了,一定是弊大于利的,只能让上司瞧不起,没有担当,不敢委以重任。
【6】能否强壮心脏,永不消极。
有一句流行语是“吞下了委屈,喂大了格局”,指的是领导人才要具备强大的承压能力。有的企业在选拔高层时,会对候选人进行“压力测试”。每个人都是在失败和挫折中成长起来的,哪里跌倒从哪里爬起来,不但不丢人,而且会得到尊重。没有抗打击能力,遇到失败和困难就当鸵鸟的人,注定成不了大事。那种“玻璃心”不值得一提,如果不能修炼成“钢化玻璃”,早早注定就是一块废柴。