第1个回答 2020-10-23
你要知道,同事和你归根结底是一种利益关系,你们一起工作,目的是将工作做好,得到更多的绩效分配,实现自己的职业生涯规划,你们之间的关系并不是朋友,可以不讲究利益,情感的成分更大,你们的关系是职场之中的相遇,谁也不是主动选择和谁成为同事的。
有的同事可能性格开朗喜欢交朋友,愿意在职场中结交朋友,有的人却抱着单纯的想要做好工作的想法在职场中工作交往,只要他做好了自己本职工作,在团队中没有拖人后腿,没有让工作做得不好,这就是合格的。
在职场中,许多人都有自己的个性,有的人可能性格内敛,喜欢做不喜欢说,有的人热情开朗,喜欢将团队经营成一个大家庭,这都是无可厚非的。正视每个人的性格,让每个人都能够在团队中发挥到自己应该有的作用,甚至在团队中得到越来越多的成长和进步,这是领导者应该做的事情。
而作为同事,则是给对方应该有的尊重,给彼此足够的空间,不给过多的关心和压力,在适当的范围内保持良好的同事关系和友谊,这就足够了。
同事关系,本质上来说是合作同盟关系,大家向着同一个目标去努力,做好自己应该做的,坚守自己的职业道德。尽到自己的责任。
其他事情也不需要过多的干涉,大家在自己额空间里做好自己的事情,就是最好的职场关系。
第2个回答 2020-10-23
不能一棒打死全船人哦,每一个人的想法都不一样,还是很多人换位思考的,只是有时候我们想不通,因为我们还没有达到那种层次
第3个回答 2020-10-23
为什么国人做事都不懂得为别人考虑
01
同理心(英语:empathy),或称做换位思考、神入或共情,指站在对方立场设身处地思考的一种方式,即于人际交往过程中,能够体会他人的情绪和想法、理解他人的立场和感受,并站在他人的角度思考和处理问题。主要体现在情绪自控、换位思考、倾听能力以及表达尊重等与情商相关的方面。
在既定的已发生的事件上,让自己进入他人角色,体会他人因环境背景、自身生理、心理状态,更接近“他人”在本位上的感受与逻辑。因为自己已体会“同样”的经验,所以也就更容易理解了当事人所处状态下的反应,以致理解这种行为和事件的发生。就算是自己的看法与人不同时,也能够理解对方在心理、情绪或行为上的反应,但能够理解并感同身受对方的反应并不代表是认同对方的行为。
同理心应该要出自非主观以及外界客观的因素。
同理心的不同部份
同理心可分为两个主要的部份,它们分别如下:
认知同理心(cognitive empathy,又称“心灵内化(Mentalizing)”或“心智理论(Theory of Mind)”
02
这个是天生的性格,比较容易先照顾他人,是一个好的品质,不要刻意去改变它,因为是天性所以也不容易改变,好人一个,善解人意是非常难得的品德,但是如果委屈自己去顺从别人,又是另一回事了,活出自己,不要再去想他人,你要明白,人生来一人,死去亦一人。何必在接下来的岁月委曲求全,更何况他们是外人,不是你的家人,更不是你自己在往后生命中携手共进的人。所以还是要有自己的性格,有自己为人处世的方式,不能一味的顺从别人。
第4个回答 2020-10-23
你这个国人二字加的就很有水平了
追问那怎么办我遇到的都是坏人
我遇人不淑
追答你是被欺负了吗?在什么环境下被人怎么欺负了?