人力资源权益是指劳动者在企业中所拥有的权益。从企业角度来看，权益包括债权人权益和所有者权益。债权人权益指的是企业债权人对资产的要求权，通常以定期支付利息和偿还本金的形式体现。所有者权益则是指企业所有者对企业资产的要求权，所有者不仅投入资金，还参与到企业的管理中，并能从企业获得股利。所有者权益在偿还期限上没有明确规定，其求偿权在债权之后。
在会计等式中，企业权益与资产之间的关系可以表示为资产等于权益。在传统会计等式中，这一关系则可以具体化为资产等于负债加所有者权益。这表明企业的权益是与资产相对应的概念。
企业的人力资源是指在生产经营过程中，企业所拥有或控制的能为企业带来经济利益的人力或劳动力。这里的“人力或劳动力”通常指的是那些为企业服务并在较长时期内隶属于企业，从事脑力或体力劳动的全体职工。人力资源的本质在于人的能力，而不是指人本身。人力资源可以视为一种商品，即人的某种技能。将劳动者的能力，即人力资源资本化为会计资产，是人力资源权益的具体体现。这种概念与人力资产相对应，它代表劳动力的所有权投入企业形成的“资金来源”，在性质上类似于实收资本。这承认了劳动者是人力资本的所有者，劳动者投入企业的人力资本即构成了人力资源权益。
人力资源权益是指劳动者作为人力资源的所有者而享有的相应权益，包括两部分：一是人力资本，二是企业新产出价值或亏损、破产中属于劳动者的部分。劳动者是人力资源的载体，拥有劳动力的所有权、使用权、收益权和处分权。劳动者进入企业，将其所拥有的劳动力投人企业，这是企业拥有或控制了劳动者的劳动力的使用权，但所有权仍然归劳动者自身，并没有为企业所拥有。劳动者让渡给企业的劳动力的使用权通过工资报酬的形式得到补偿，而劳动者投入企业的劳动力的所有权则需要通过人力资源权益来体现。