中秋节三倍工资怎么算

Question

如题所述

Answer 1

中秋期间的3倍工资是按劳动者的日常工资的3倍来计算的。

但是只有中秋节当天、和10月1日、2日、3日才有3倍工资。而其他休息日如果没有补休的，是按2倍工资来算的。

法律依据：

《国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

计算公式：

三倍工资的计算公式为月工资标准÷21.75×300%，两倍工资计算公式为月工资标准÷21.75×200%。

需要注意的是，21.75为月计薪天数。假期在厦门加班，以厦门市最低工资标准（2030元/月）为例，加班工资应当这么算:9月29日、10月1日-10月3日的最低加班工资为280元。9月30日、10月4日-10月6日每天的最低加班工资为186.67元。