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从()来看,团队之间的冲突可以分为建设性冲突与破坏性冲突两类。
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第1个回答 2023-01-08
从()来看,团队之间的冲突可以分为建设性冲突与破坏性冲突两类。
A.冲突的内容
B.冲突的性质
C.冲突的作用
D.冲突的实质
正确答案:B
相似回答
团队冲突的
类型包括
答:
团队冲突的类型包括建设性冲突与破坏性冲突
。从冲突的性质来看,团队之间的冲突可以分为两类:建设性冲突与破坏性冲突。建设性冲突的特点主要有:冲突双方对实现共同的目标都十分关心;彼此乐意了解对方的观点、意见;大家以争论问题为中心;互相交换情况不断增加。破坏性冲突的特点主要有:双方对赢得自己观点...
团队冲突团队冲突的
类型
答:
在团队合作中,冲突的形态根据其性质可以分为两种基本类型:建设性冲突与破坏性冲突
。建设性冲突表现为积极的互动,双方都对共同目标抱有热切的关注,他们愿意倾听并理解对方的观点,讨论的核心是问题本身,通过争论,信息的交流和共享得以增强。例如,团队成员间的开放对话有助于创新和决策的质量提升。然而,...
团队冲突的
类型包括
答:
团队冲突的类型主要包括建设性冲突和破坏性冲突
。1. 建设性冲突通常表现为团队成员为了共同目标而展开的健康辩论。这种冲突的特点包括:- 冲突双方关注共同目标的实现;- 双方愿意倾听和理解对方的观点;- 争论集中在问题上,而非个人攻击;- 双方的交流和信息交换不断增加。2. 破坏性冲突则与建设性冲突...
日常生活
的冲突
裂变的类型
答:
破坏性冲突,是指在目标不一致,各自为了自己或小团队的利益,采取错误的态度与方法发生的冲突
。这类冲突,大多是对人,冲突激化时进行人身攻击,对组织会造成不良后果。对建设性冲突与破坏性冲突,很难准确划分。同时,由于事物都有一个由量变到质变的过程,所以这两类冲突,在量变阶段,其特点都不明显...
管理
冲突
|冲突的本质
答:
冲突就其性质
,可分为建设性冲突和破坏性冲突
两种。▎1 建设性冲突 什么是“建设性”冲突?就是有价值
的冲突,
双方通过良性的互动,能够解决问题或者带来成长的冲突。通用电气CEO韦尔奇说:“建设性
冲突能够
让不同观点交锋,碰撞出新的思想火花,有利于管理者顺势推动改革与创新。”在通用电气,韦尔奇经常...
为什么管理者可能会希望激发某个群体或
团队
中
的冲突
?如何激发这种冲突...
答:
冲突是创新的源泉。抨击可以激发团队的创新动力。同时,冲突也会引起竞争。但是作为管理者最好不要积极地激发冲突,如果处理不当,最终会导致管理的巨大障碍。心理学家Brown在1979年提出了
团队冲突
管理策略。他认为,当冲突太大时,我们应该设法减少冲突。冲突太少,应尽量增加,并从团队态度、团队行为和组织...
组织
冲突
的价值是什么?
答:
在组织内部
,冲突可以
根据性质
分为建设性和破坏性
两种。
建设性冲突
通常源于部门或个体间的目标一致,但方法和途径的不同导致了互动中的分歧,这
类冲突
有助于激发创新和改善决策过程。相反
,破坏性冲突
则源于深层次的利益对立或价值观差异,可能导致组织成员间的对立和敌对,影响组织的整体氛围和效能。组织...
对组织效率有积极作用
的冲突类型
是
答:
【答案】:D 冲突可根据内容划分为
目标冲突
、认知冲突、感情冲突和程序冲突;根据影响划分为建设性冲突和破坏性冲突;根据范围划分为人际冲突、群体冲突和组织间冲突。其中建设性冲突是指冲突双方目标一致,由于手段(方法、途径)或认识不同而产生的冲突,这种冲突对组织效率是有积极作用的。
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