夫妻最合理的管钱方法是夫妻共有型、专职管理型、双方互骗型等，如下：
1、夫妻共有型
夫妻共有型最常见的表现形式就是夫妻双方的所有收入完全向对方公开、透明，不分主次、不分彼此的共同去支配这笔收入，你的就是我的，我的就是你的，彼此间不存在任何私密的成分。
这种模式彻底抛除了夫妻间阻碍感情基础的所有障碍，使信任成为双方的共识，直至达到合二为一，融合在彼此的真情中。这样的感情岂能不深厚，这样的婚姻岂能不幸福。
2、专职管理型
这种家庭工资管理模式属于比较传统型的，即由丈夫或者妻子(一般妻子比较常见)作为家庭财产的专职管理者来负责夫妻双方所有工资的分配以及家庭生活方面的各种花销。
这种分配方案可以体现出家庭财产的集权特点，同时，也从另一个侧面影射出一方对另一方的充分信任，愿意把自己的所有工资交给另一半。这种夫妻间的感情基础是比较牢固的，尽管一方可能会在财产的管理权上失去些许的主动，但在婚姻的爱河中他(她)会得到更多的幸福!
3、双方互骗型
在家庭工资管理模式上，一旦出现夫妻双方均不信任对方，都对对方隐瞒各自的实际收入，家庭合理支出的责任早已被沦为夫妻互骗的一种游戏。照这样发展下去，莫说夫妻间有无感情基础，就连最起码的婚姻状态恐怕都将难以维系!
4、一方供养型
一方供养型指夫妻间的一方财大气粗，另一方收入微薄，而财大气粗的一方又不愿意与另一方共享自己的全部收入，于是便以每月象征性的定额支出来供养家庭。尽管这部分支出对另一方而言，或许已经可以满足家用。
但对财大气粗一方而言，这些只是冰山一角，绝大多数财产早已隐藏在自己的秘密空间里了。这种模式在夫妻之间根本没有信任基础，也就更谈不上感情基础了，婚姻的本质实际上只是一种打着合法旗号下的被“包养”状态。
5、夫妻AA型
夫妻AA型就是夫妻双方按照约定以AA制的形式去支付家庭生活的所有开销，谁也不占便宜，谁也不吃亏。
这种家庭工资管理模式充分体现了矛盾论的对立统一特点，即夫妻双方为了婚姻和家庭能够信守诺言，共同承担相应责任，但同时，彼此又不完全依赖于对方，具有各自独立的空间，正所谓对立之中有承担，统一之外有分歧