做好国有企业统战工作，必须加强领导，健全适应新形势下的统战工作机制，创造条件，发挥作用，多办实事，举荐人才。
加强基层党组织对企业统战工作的领导，是做好企业统战工作的关键。一是要把企业统战工作纳入企业党组织的工作安排中，把统战理论和政策的培训、学习纳入到中心组的学习内容中，提高企业领导干部的统战理论和认识水平。二是把企业统战工作经费纳入企业的预算管理。三是要把统战工作的检查、考核、评估纳入到企业绩效考核体系中，确保党的统战方针政策在企业的贯彻落实。
健全企业统战工作机制，是做好企业统战工作的保证。要以发挥党组织的政治核心作用，形成党委领导、行政支持、统战部门协调、相关部门落实的领导机制来健全、保障统战工作的责任体系和运作机制、服务协调机制和检查考核机制，切实保证统战工作职责的落实到位。
围绕中心，创造条件，发挥作用，是做好企业统战工作的有效途径。企业的统战工作一定要建立在有效载体和工作平台的基础上，要以促进企业科学发展为出发点和落脚点，建立统战成员人员库、夯实基础工作、策划和实施符合企业实际的活动目标、活动内容、活动要求和措施。要与立足岗位作贡献相结合，与企业科技创新、制度创新、管理创新相结合，把发挥统战成员的能力优势融入到企业的各项工作任务中。要支持民主党派健全基层组织生活，规范活动制度，交流党派工作经验，不断提高统战成员的工作水平和民主监督、参政议政水平，真正做到政治上关心，工作上支持。
做好服务，照顾利益，多办实事。要自上而下健全统战工作责任制，形成统战工作的网络，做到统战工作层层有人负责，发挥统战部门的沟通协调职能。一方面以学习培训、专题活动、征询意见、座谈、通报会等多种形式与统战成员及时进行沟通交流，接受统战成员的献言纳策。另一方面在调资、住房等方面给于照顾，解决他们的实际困难，多办实事，并探索新形势下照顾同盟者利益的实现形式，体现统战政策的连续性，增强吸引力、凝聚力。
举荐人才，积极安排。结合企业党外知识分子中普遍知识层次较高的特点，贯彻党管人才的原则，坚持“尊重知识，尊重人才”的方针，按照“用好人才、吸引人才”的要求，努力为他们创造一个良好的政治、工作环境。
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