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假如我是上司,我和员工产生分歧该怎么办?
假如我是上司,我和员工产生分歧该怎么办?
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推荐答案 2016-06-07
这是一个很难缠的问题,我曾经在校园无忧网参加职前培训时,有说过这个问题的回答技巧,下面分享一下吧。提示:①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排,同时私底下找机会以请教的口吻,婉转地表达自己的想法,看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议,我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③.还有一种情况,假如领导要求的方式违背原则,我会坚决提出反对意见,如领导仍固执己见,我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
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第1个回答 2016-06-07
楼上SB,答非所问!
人家问的是,假如我是上司,假如我是上司!
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工作中
与
同事有意见
分歧应该怎么
处理
答:
有分歧的时候保留自己的意见同时不反驳他人的意见
。在职场中和同事相处的时候有意见有分歧是很正常的的,所以要用对方法正确处理和同事的关系才能在职场中,好好的工作。有意见有分歧的时候要学会换位思考问题,自己的意见可以自己保留着。公司里,总有些工作是在自己能力之外的,但是如果同事找你帮忙,你...
如果
你和同事有了
分歧怎么办?
你会如何处理这个问题?
答:
如果大家是平级,关于工作分歧导致怎么做,
可以问问上司的意见;如果本身是上下级关系,这个时候,上司在一定程度要去解释意图
,因为基层员工由于接受的信息的不全及理解问题,会造成一定偏差。当然上司同时还要去评估 下属的这个时候的建议是否确实更省事省力。从而综合评估。如果本身是上下级关系,这个时候,下...
1、
假如我是
部门主管,发现新来的实习生心情不好,工作不主动
,我
将会如何...
答:
(2)如果团队中的人员脾性随和,那就不必顾忌太多,
大家可以采用“头脑风暴法”在小组会议中据理力争,最后讨论出最好的个人方案
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工作中和同事有
分歧,
要正面刚吗?
答:
我认为自己有合理的意见就一定要提出来
,不一定非要去正面刚,谁对就听谁的,也不要去逞能,好面子,不承认自己的错误。大家都是成年人,处理事情一定要冷静。我们都知道工作中难免会和同事发生分歧,这种情况没必要正面刚,因为正面刚往往会导致你和同事负面情绪的产生,也就是说极有可能双方都发飙,...
工作中,和同事相处不愉快
怎么办?
答:
和资格比你老的同事
产生
矛盾冲突时,不要在矛盾冲突正发生时与他正面交锋。最好等双方都冷静下来后再寻求解决,你可以客观地陈述理由,让他评价对错。
如果
你确实做了一些错事,就要真诚地道歉。类似“这是我的错”之类的话是可能创造奇迹的,能使你的形象一下子高大起来,因为小人物是不习惯认错的。当...
工作中如何处理矛盾
答:
如果
中层主管真想解决矛盾,那么应该将两个群体的注意力引向他们之间的共同点,而尽量设法掩饰他们的
分歧
点。 回避是不去追究群体间矛盾的原因,因此矛盾可能依然存在,只不过被群体间的相互交往掩盖起来了。但是,中层主管面临的危险是,群体间冲突的严重程度可能在一个非常不适当的场合大大加剧,有可能极大地损害组织的工作...
在公司里和同事吵架了
,我该怎么办?
答:
3. 寻求帮助:
如果
私下交流没有取得预期效果,可以考虑寻求中立的第三方介入,如部门经理或人力资源部门的工作人员。这样可以帮助双方更客观地审视问题,并提供中肯的建议和解决方案。4. 妥协合作:在解决争执的过程中,寻找双方都能接受的妥协点和合作机会。强调团队合作和共同的目标,以建立合作关系为导向...
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答:
对于工作中见解不同产生的分歧,最好的方法是坐下来,认真讨论
产生分歧
的原因加以解决。有时可以求助于专家做裁判
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