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人事专员和行政前台哪个发展空间更好
如题所述
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推荐答案 2021-03-20
一、行政前台是普通文职,主要负责前台的接待工作,技术含量一般。要求电脑操作熟练,工作细心,
沟通能力
强,个人形象好。
二、
人事专员
与行政前台的工作内容完全不同,主要负责人力资源六大模块(规划,招聘,培训,绩效,薪酬,
劳资纠纷
),技术含量较强,个人能力除行政前台的素质要求外,还需要有独立处理问题的能力。可晋升为人资主管,经理,总监等。
三、综上所述,两个职位相比,人事专员的发展空间更好些。
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小公司
前台
还是大公司
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呢?
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想问:25岁女孩做
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答:
回答:可以学到很多东西,最直观接触各个部门的人员,可以观察哪个部门的工作是你感兴趣的,多学习多问。
前台
一般隶属于人力资源部,你可以和上级领导学习人力的行政工作,慢慢就可以随着工作和阅历的积累转岗为
行政专员
、
人事专员
,之后就可以向人力资源方向深入去学习啊。 清闲可以找活干,多做多会。我24岁就是...
工作是
前台
容易 还是销售
人事专员
啊。
答:
前台
的事情比较简单,主要是做电话接听、访客接待、以及协助
人事
或
行政
处理一些后勤事务,还有一点就是做前台形象要好。你不用打电话应聘,很多公司HR比较反感打电话的,只要把简历投到你有意向的公司,他们HR看了觉得你是合适的人选,就会打电话通知你去面试的。
人事与行政
答:
行政就是从基本的
行政专员
,到主管,到经理然后总监级的。人事呢,其实
和行政
完全不是一个性质,只不过许多公司
行政人事
都是一个部门在做。人事一般由
人事专员
,慢慢到经理级到人力资源总监这个样子。两个都有各自的
发展
领域吧。
人事专员和行政
专员或者客服
哪个更
有
发展空间
?
答:
行政
助理的工作多是公司内部组织会议活动等活动的策划部门,
人事
助理是
人力资源
部门的职位,多是招聘工作或对公司人员的档案辞职等新老员工的资料管理,客服
专员
是接听电话。三个各有不同,看你自己的兴趣在哪里,个人觉得,前两个都比客服有
发展
。。。
...刚找到一份
前台
的工作,但我想从事
人事
助理的工作,不知道是现在就辞...
答:
和我一起合租的女孩就是从
前台
转到人事了。 2、如果公司没有这个部门和岗位,你可以重新再找一份前台的工作,但是在面试时一定要问清楚,贵司是否有专职人事岗位,其实大一点的公司都会有的,而且别人一般也会问你的职业规划,你也刚好可以告诉对方你想往
人事发展
。呵呵,要给分哦~~...
行政
、
人事专员和
助理
哪个好
些,具体的哈!!
答:
培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理、人事管理和职业生涯管理八大模块。一般的单位,
人事专员
做得最多的就是,招聘和配置,绩效考核,薪酬福利,员工的入离职及档案建立,五险一金的购买等。而人力资源规划,职业生涯管理等就是更高层次,比如人力资源经理、总监的事情了。
接待员
前台接待
员 客服接待员 客服人员
人事专员
这有什么区别些_百度...
答:
这都分在什么单位,接待员,
人事专员
要是在事业单位多是内部人员,要是公司
前台接待
员,客服一般都是电话服务中心10086或者10010,也有那种话务调查,推销公司的,也有一切公司的后勤服务人员。
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