大公司的人事调整和小公司的人事调整，在功能上来看也是差不太多的。当然对于公司人事调整这种事情来看，在大公司这个领域来说的话，一定是有战略性的意义，而且意义是大于小公司的。因为小公司的人事调整有一定的灵活性，但是大公司的人事调整一般都不会去轻易进行。
一、大公司的人事比较固定。大的公司因为体量比较大，每一个管理人员在一定程度上都拥有相当的稳定性，毕竟如果经常改变的话，对于该公司来说，很可能会出现在人员以及工作方面拥有突然的不适应性。但是大公司如果突然来做一次人事调整的话，那么对于他们来说也是一次正能量的改革。
如果对于大公司来说，他们把人事调整进行一定程度的变化的话，那么他们一定能把人事以及管理的相关培训都通过人事调整来进行供给与传承。人事部门在调整公司员工的时候，也是经过深思熟虑的，这种突然的改变，当然也是经过管理层的默许，毕竟大的改变都是对于公司来说有一定程度战略性的意义。
大的公司能够在人事调整的过程当中把一些不必要的人员进行筛选，当然把人员筛选出去以后对于他们来说也能引进一些新鲜的血液，这对于公司的整体来说也是具有正向的功能的。人员更替于公司来说是助推剂的作用。
1.重要性十分的大
2.如果辞退可能涉及补偿方面的问题
3.随意改变对公司没好处
公司的人员并不会轻易的进行调整，当然只有在特殊的毕业季以及十分紧急情况下的社会招聘，以外其他情况是不会突然对公司人员进行调整的。因为招进来的人员也是需要培训才能够进行上岗的，不管是什么样的职位，短期的改变都是需要一段时间来适应这个工作岗位，这对于公司来说也是在金钱方面的损耗。
总有人说公司把员工辞退是属于向社会输出人才，当然人员在公司里面工作也是向公司输出个人的价值，所以说这种东西都是双向性的，并没有说谁是对的，谁是错的。
公司有着公司的优势，当然员工也有自己的优势，突然间的改变自己的工作岗位，也是拥有了一个固定的下家，否则这就是一个不地道的事情。
小结：每个公司都有自己的固定战略，如果出现突然的改革，那可能是早就已经计划好了。