法律分析：根据公司现实情况和公司发展需要，公司的绩效工资分配可采用以下多种方式分配：(一)仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配；(二)在方案一的基础上考虑与公司总的经营效益挂钩；(三)在方案二的基础上再考虑与部门业绩挂钩；(四)在方案三的基础上考虑将部门经理与员工的考核和绩效工资分开进行。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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