综合素质待遴选是指用一系列标准或评价体系，对一个人的个人素质、职业技能、个性品格、社会责任感等方面进行全面评估，并据此作为选拔候选人的重要依据。在当今社会，人才竞争日益激烈，综合素质得到了越来越多的重视，很多单位和组织都将综合素质作为人才选拔的主要考核指标。
综合素质待遴选的实施可以帮助选拔出具备全面优秀的个人素质和职业能力的人才，增强组织的能力和竞争力，促进组织的可持续发展。在选拔人才的过程中，综合素质待遴选可以帮助组织更好地了解候选人的能力和特点，以便更好地安排和分配岗位，使组织达到最佳的工作绩效。
在如今的社会中，综合素质待遴选已成为一种招聘和选拔人才的常用方式，不仅适用于企业和事业单位，也适用于政府机关和各种社会组织。作为一种全面性的评估方式，综合素质待遴选有助于选拔出全面发展的人才，提高组织和社会的整体素质。因此，综合素质待遴选不仅是一种选拔人才的方式，更是社会发展和组织稳定的重要保障。