职场中，领导对你的这几种行为，说明他想让你走人

Question

如题所述

Answer 1

1. 如果领导将工作分配给其他同事，让你闲置，或者在会议中忽视你的意见，这可能意味着他想让你离开。
2. 当你被要求处理更多工作量，而领导却迟迟不招聘新员工，这可能表明你在为领导的工作成果做贡献，而非实际发展。
3. 领导如果持续否定你的工作，无论对错，都可能表示他想让你感到不自信，进而让你自行离职。
4. 当你发现领导开始招聘与你的职位或工作职责相似的人时，这可能意味着他在为你的工作找替代者。
5. 如果你的KPI考核分数突然下降，而且问题并非你个人造成，这可能是领导想让你离开的信号。
6. 领导如果在汇报工作时忽略你的贡献，并在同事间散播关于你的负面信息，这可能是在孤立你。
7. 岗位调整或轮岗，特别是到你不擅长或孤立的职位，可能是领导逼迫你离开的手段。
8. 如果同事开始劝你离职，那可能是领导授意他们这么做，以此来影响你的决定。