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劳动者不办理离职手续可以申请劳动仲裁?
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第1个回答 2024-06-19
单位不办理离职手续,劳动者能否申请劳动仲裁?可以的。一般来说,以下劳动争议属于劳动仲裁的受案范围:
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
3、因履行劳动合同发生的争议;
4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。
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劳动者不办理离职手续可以申请劳动仲裁?
答:
单位不办理离职手续,劳动者能否申请劳动仲裁?
可以的
。一般来说,以下劳动争议属于劳动仲裁的受案范围:1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;3、因履行劳动合同发生的争议;4、依照法律、法规规定应由劳动争...
不
离职可以申请劳动仲裁
吗
答:
法律分析:劳动者申请劳动仲裁不是必须要离职才能申请仲裁的,劳动者在在职期间也是可以申请劳动仲裁的
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止...
没
辞职可以劳动仲裁
吗
答:
未离职可以申请劳动仲裁
,存在劳动关系即可,申请人需要提交可以证明与被申请人之间存在劳动关系的有关证件,依法向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。还没离职可以申请劳动仲裁,只要用人单位与劳动者存在劳动争议。注意:申请劳动仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利...
公司不给
办理离职手续劳动仲裁
答:
用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,
你就可以通过申请劳动仲裁解决
,向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其办理离职手续。相关法律 《劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
未办理离职手续可以申请劳动仲裁
答:
法律主观:双方可以协商,协商不成
可以申请劳动仲裁
采取以下的方式:劳动争议
申请仲裁
的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说,您在
办理离职
后申请仲裁是没有问题的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。...
公司要求我
辞职
,让我
去办离职手续
但一直以工作
未
交接完成为由不给办理...
答:
1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况,你提出离职后可以立即走人并要求支付经济补偿金,用人单位不支付的及不为你
办理离职手续
的,你
可以申请劳动仲裁
;2、用人单位没有违法的情况,但是你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。不为你办理离职手续,不为你出具离职证明,你也...
员工
不办离职手续
去
劳动仲裁
有用吗
答:
3、用人单位不得拖欠劳动者工资,若存在拖欠,
劳动者可以
到当地人力资源与社会保障局
申请劳动仲裁
, 按照《劳动合同法》第八十五条,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 4、劳动者没有提前30天提出
离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况, 劳动...
公司不给
办离职
,是否
可以
进行
劳动仲裁?
答:
公司不给
办理离职
,完全不需要进行
劳动仲裁
,你离职报告递上去以后。,无论对方同意不同意,一个月以后,你完全可以直接离开。,如果公司以此为由,对你的工资和其他事情进行阻挠和刁难的话,这时候你就可以去进行劳动仲裁了。
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