私人企业法人的退休年龄并没有固定的法律规定。
一、退休年龄的确定因素
1.企业内部规定：私人企业可以根据自身的经营情况、员工队伍的年龄结构以及发展战略等因素，制定适合企业的退休年龄规定。这些规定可以在员工手册或劳动合同中明确，员工在入职时应了解并接受这些规定。
2.劳动合同约定：企业与员工在签订劳动合同时，可以就退休年龄进行约定。如果合同中有明确规定退休年龄，员工在达到该年龄时，企业可以根据合同约定进行退休安排。
3.国家政策指导：虽然我国并没有针对私人企业法人设定固定的退休年龄，但国家会出台相关政策，对退休年龄进行宏观指导。例如，国家可能会根据人口老龄化程度、劳动力市场需求等因素，提出逐步提高退休年龄的建议。
二、私人企业法人的退休安排
私人企业法人在达到退休年龄或满足退休条件时，企业应按照相关法律法规和合同约定，为其办理退休手续。退休手续通常包括办理社保关系转移、领取退休金等。此外，企业还可以根据自身情况，为退休员工提供一定的福利和关怀，如组织退休活动、发放慰问金等。
需要注意的是，虽然私人企业法人的退休年龄没有明确规定，但企业在制定退休年龄规定时，应遵循国家法律法规和公平、公正的原则，不得侵犯员工的合法权益。
综上所述：
私人企业法人的退休年龄并没有固定的法律规定，而是根据企业自身情况、劳动合同以及国家相关政策综合决定。企业在制定退休年龄规定时，应遵循相关法律法规和公平、公正的原则，保障员工的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第三条规定：
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条规定：
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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