可发送书面催告并考虑申请劳动仲裁。
一、了解辞职权利
首先，员工需要明确自己的辞职权利。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工有权在合同期满前提前通知雇主解除劳动合同。员工应仔细查阅自己的劳动合同和公司的相关规章制度，了解自己的辞职权利和相关规定。
二、与公司沟通
如果公司不批准辞职报告，员工首先可以尝试与公司进行沟通，了解具体原因和解决方案。可以通过与直接上级或人力资源部门沟通，表达自己的立场和意愿，并寻求合理的解决方案。
三、发送书面催告
如果公司未能给予合理的解释或解决方案，员工可以考虑发送书面催告。催告信中应明确表达自己的辞职意愿和已提交辞职报告的事实，并提醒公司尽快处理。同时，员工可以保留好催告信的发送记录，以备后续维权之需。
四、申请劳动仲裁
如果公司仍然不批准辞职报告，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如辞职报告、沟通记录等，以证明自己的权益受到侵害。劳动仲裁机构将依法进行调解或裁决，维护员工的合法权益。
五、寻求法律途径
如果劳动仲裁未能解决问题，员工还可以选择通过法律途径维护自己的权益。可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。在此过程中，员工需要咨询专业律师，了解法律程序和注意事项。
综上所述：
当辞职报告提交一个月后公司不批时，员工应首先了解自己的辞职权利，并与公司进行沟通。如沟通无果，可发送书面催告并考虑申请劳动仲裁。若劳动仲裁未能解决问题，员工可寻求法律途径维护自己的权益。在整个过程中，员工应保持冷静，依法维权，确保自己的合法权益得到保障。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第三十一条规定：
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条规定：
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
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