按照个人意愿兴趣和就业前景去选择专业，各行各业都有机会。把英语学好，才是前提。
一、外企用人标准
1、教育背景
许多外资企业要求员工具有本科或以上学历。比如程序开发、医药开发则要求有硕士或更高的学历；虽然说有许多企业并不以学历为重，但从长远看，随着市场与职场竞争的加剧，企业对学历的要求呈渐升趋势。
2、英语水平
大部分外企尤其是欧美企业对英语水平都有个基本的要求，如简单的日常口语对话，以及阅读文件与撰写简单报告的能力；需要注意的是，外企在招聘人才时，一般不看求职者的外语四级、六级证书，而是有专门的语言测试，因为他们更重视应用。
3、计算机应用能力
通常的办公室软件如：Word, Excel, PowerPoint, Access，用于日常沟通的办公软件如：Outlook, Exchange, Lotus Notes，行业专用软件如：AutoCAD, PhotoShop, FrontPage, Dream Weaver, MS-Project等成为一种基本的能力。还有互联网应用技能，使用互联网完成基本的信息搜索等。
4、外资企业也十分注重员工的操守如诚实和责任感、团队意识、沟通能力、实干精神，工作效率、创新能力。
二、外企面试技巧
1、准时
正规的外资企业都非常重视这一点，它可以间接映射人品与工作风格。
2、重视细节
踏入大门起，个人的一举一动也许已经纳入考官的眼界。与前台小姐的对话、进入Office的姿态、眼神、坐姿等，都反映了个人的形象，决定成功与否。
3、举止得体
举止、开门与关门的动作、与面试官坐立的顺序等等，都是面试官评价的依据 。
4、自信
是否给人以自信的神态？是否有主见？
5、谈话礼仪
抢话吗？注意眼神交流吗？有各种小动作吗？注意说声谢谢吗？
6、资料准备
带齐面试官索要的相关的资料了吗？简历按照要求准备了吗？
7、不卑不亢
是否过分自谦？是否有阿谀之嫌？是否从容应对？
8、面试离开时
在未完全离开公司之前，个人的一举一动仍处在考官们的视线之中。
9、面试之后
写一份简短的、发自内心的表达感谢信给面试官。
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