医疗费用赔偿、工伤津贴、一次性伤残补助金以及其他赔偿项目。
一、工伤认定与等级评定
首先，员工需要通过工伤认定程序，确定其所受伤害是否属于工伤范畴。一旦认定为工伤，接着需要进行工伤等级评定。十级工伤是工伤等级中的一级，通常表示伤势较轻，但仍需进行相应的治疗和康复。
二、医疗费用赔偿
根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应负责支付十级工伤员工的全部医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。员工在治疗过程中需保留相关医疗票据，以便后续报销。
三、工伤津贴与一次性伤残补助金
十级工伤员工在治疗和康复期间，用人单位应支付工伤津贴，以弥补因工伤导致的收入损失。此外，员工还有权获得一次性伤残补助金，该补助金根据工伤等级和员工的工资水平进行计算。
四、其他赔偿项目
除了上述医疗费用、工伤津贴和一次性伤残补助金外，十级工伤员工还可能获得其他赔偿项目，如护理费、交通费、食宿费等。这些费用需根据实际支出情况进行报销。
五、争议解决与法律援助
若员工与用人单位在工伤赔偿问题上存在争议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决。在此过程中，员工可以寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述：
十级工伤的赔付标准包括医疗费用赔偿、工伤津贴、一次性伤残补助金以及其他赔偿项目。用人单位应依据相关法律法规和工伤等级评定结果，对员工进行合理的赔偿。员工在遭受工伤后，应了解自己的权益，积极配合工伤认定和等级评定程序，确保获得应有的赔偿。
法律依据：
《工伤保险条例》
第三十条规定：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十三条规定：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十七条规定：
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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