工作中晕倒可能会被视为工伤。
一、工作中晕倒可能构成工伤的情形
劳动者在工作中晕倒，往往是由于身体原因或工作环境等因素导致的。在以下几种情况下，工作中晕倒可能被视为工伤：
因工作原因导致身体受伤或疾病：例如，长时间从事重体力劳动、接触有毒有害物质或高强度工作压力等，导致劳动者身体出现不适或疾病，进而引发晕倒。
工作环境恶劣：如高温、高湿、缺氧等恶劣工作环境，可能导致劳动者身体无法适应，从而发生晕倒。
突发意外事件：在工作中遭遇突发意外事件，如地震、火灾等，导致劳动者受到惊吓或身体受伤，进而晕倒。
二、工伤认定的程序和标准
要确定工作中晕倒是否构成工伤，需要按照相关法律法规进行认定。一般而言，工伤认定需要遵循以下程序和标准：
劳动者应及时向用人单位报告晕倒情况，并尽快就医。用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门根据劳动者提供的病历资料、诊断证明等材料，结合用人单位提供的相关证据，进行工伤认定。在认定过程中，会考虑劳动者的职业、工作环境、晕倒原因等因素。
如果认定为工伤，劳动者将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、工伤津贴等。
三、劳动者权益保护
对于工作中晕倒的劳动者，用人单位应当积极履行其职责，保护劳动者的合法权益。具体而言，用人单位应当：
提供安全、卫生的工作环境，降低劳动者发生晕倒的风险。
建立健全的劳动保护制度，定期对劳动者进行健康检查，及时发现并处理身体问题。
在劳动者发生晕倒后，及时提供必要的救助和医疗支持，并协助劳动者进行工伤认定和申请工伤保险待遇。
综上所述：
工作中晕倒是否算工伤，需要根据具体情况和相关法律法规进行判定。劳动者在工作中晕倒时，应及时就医并向用人单位报告情况，以便尽快进行工伤认定。用人单位则应积极履行其职责，保护劳动者的合法权益。
法律依据：
《工伤保险条例》
第十四条规定：
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《中华人民共和国劳动法》
第五十二条规定：
用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
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