为什么企业人才流失那么频繁？

Question

如题所述

Answer 1

依据鄙人30年企业深度咨询服务经验，企业人才流失频繁的主要原因如下：
1、薪酬待遇没有达到心理预期；
2、自身综合能力不能够满足岗位工作与业绩要求，压力过大；
3、为人处世的经验与能力不足，在明争暗斗中处于被动地位，常常成为洗刷的对象；
4、职涯成长方向迷茫，人生奋斗目标缺失，个人成长路径无人引导，
5、在企业的日常工作、学习、生活中，好的感觉很少或全无；不好的感觉很多，沮丧的事情接二连三地发生；
6、与同学、朋友、同事、亲戚相比：别人的薪酬待遇、职位等都比自己强，想换个工作是否能够混得更好一些；
7、很少有机会得到企业老总、上司、同事等的认可，总是觉得自己微不足道，可有可无；
8、企业缺乏核心竞争力、没有发展前途、与行业对手相比，处处被动挨打，老总整天都是灰头灰脸地出现在企业成员面前；
9、员工跳槽后比原企业的待遇高出10%-80%，并且被重用，很有职涯发展前途。
祝福您的企业越来越好！