依据鄙人30年企业深度咨询服务经验,企业人才流失频繁的主要原因如下:
1、薪酬待遇没有达到心理预期;
2、自身综合能力不能够满足岗位工作与业绩要求,压力过大;
3、为人处世的经验与能力不足,在明争暗斗中处于被动地位,常常成为洗刷的对象;
4、职涯成长方向迷茫,人生奋斗目标缺失,个人成长路径无人引导,
5、在企业的日常工作、学习、生活中,好的感觉很少或全无;不好的感觉很多,沮丧的事情接二连三地发生;
6、与同学、朋友、同事、亲戚相比:别人的薪酬待遇、职位等都比自己强,想换个工作是否能够混得更好一些;
7、很少有机会得到企业老总、上司、同事等的认可,总是觉得自己微不足道,可有可无;
8、企业缺乏核心竞争力、没有发展前途、与行业对手相比,处处被动挨打,老总整天都是灰头灰脸地出现在企业成员面前;
9、员工跳槽后比原企业的待遇高出10%-80%,并且被重用,很有职涯发展前途。
祝福您的企业越来越好!
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