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值班期间私自外出工作失职的处理通报
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第1个回答 2014-08-15
关于**等私自外出处理通报
一,事由:写清楚事情发生的时间,人物,以及对公司造成的不良影响
二:处理结果:写清楚你们公司做出的处理结果
最后写上希望公司员工严格遵守纪律,并引以为戒!
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可以按照公司的规章制度处罚员工。依照法律的规定上班期间,员工私自外出,单位有权根据规章制度的规定对员工进行处罚。如果员工不服,与公司产生劳动纠纷。劳动纠纷只能向劳动仲裁委员会申请先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理; 仲裁结果对诉讼没影响,两个完全没关系的系统...
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上班期间私自外出
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处理
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如果单位有证据该员工严重违反单位的规章制度,可以解除合同,并不需要支付赔偿金。用人单位单方解除劳动合同,有下列情形之一的,单位可以解除劳动合同:1、在试用
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上班期间私自外出
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答:
法律分析:
工作
时间内
外出
被辞退是否合法需要看企业内部的规章制度。劳动者与用人单位在履行劳动合同的过程中,双方当事人不仅要受劳动法律法规和劳动合同的调整,而且还要共同遵守企业内部的规章制度,如果,这种规章制度不违背劳动法律法规的义务性规范和劳动合同的约定条款,那么,它对双方当事人都具有约束力...
工作期间私自外出
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答:
尊敬的领导:今天,我怀着愧疚和懊悔给厂领导写下这份检讨书,以表示我对不假外出,
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不良行为,深刻认识改正错误的决心。本人,公司员工,工作岗位是负责荣耀洗煤厂地磅司称。于XX年5月10日晚19
时
,不假
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前往乐山市购个人物品,第二日早晨09时才回厂里,造成工作失职,影响较坏,严重...
员工守则及处罚
答:
3、
外出
办事不登记或说明去向及所办何事的; 4、不按部门
工作
规程要求工作; 5、没有遵守各部门订立的岗位职责; 6、拖延执行上级命令; 7、托他人考勤(打卡)或代人考勤(打卡)。 第二条 中度过失 1、迟到、早退当月累计达3次以上者; 2、旷工一天以上的; 3、在
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离岗、睡岗或违反操作; 4、不爱惜公司...
员工
上班期间
屡屡
私自外出
,开除需赔偿吗?
答:
经济补偿金按劳动者在本单位
工作的
年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用
期间
...
教职工违纪
失职处理
规定
答:
、后勤职员有较严重违纪或失职者。三、严重违纪
失职的处理
:处理金额每次-元,特别严重者扣除当月所有津贴,并视其态度可并罚扣除期末所有津贴。、教师旷课一节扣元,职员旷工半天扣元。(半天不到校,又没有事前请假)。教师旷课两节或职员旷工一天扣元,依此类推。byp个人简历网 、不服从
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