管理心理学:个体心理与群体心理的深度解析
序言
管理心理学关注的是组织中的个体和群体行为。其研究内容涵盖了个性心理特征、个体倾向性、激励理论等方面。这一学科为企业管理提供了科学的理论依据,有助于提升组织效能。在研究方法上,管理心理学采用定性与定量研究相结合的方式。
导论
第1篇 导论
第1章 研究对象与意义
1.1 研究对象:管理心理学关注的对象是组织中的个体和群体行为。
1.2 研究内容:包括个性心理特征、个体倾向性、激励理论等。
1.3 研究意义:为企业管理提供科学依据,提升组织效能。
1.4 研究方法:采用定性与定量研究相结合的方法进行。
第2章 产生与发展
2.1 历史背景:管理心理学源于对管理实践的深入观察。
2.2 产生过程:从理论到实践,不断发展和完善。
2.3 中国应用:在中国企业管理中扮演重要角色,如台积电员工帮助计划。
第2篇 个体心理
第3章 个性心理特征
3.1 个性概述:个性心理影响个体行为和决策。
案例:经理人选...
第4章 个体倾向性
4.1 倾向性分析:个体在工作中的态度和偏好。
案例:员工工作满意度调查...
第5章 激励理论
5.1 激励机制:如何激发个体的工作动力。
案例:某公司的绩效奖励制度...
第3篇 群体心理
第6章 群体心理特征
6.1 群体动态:群体内部的行为和互动模式。
案例:团队协作中的冲突解决...
第7章 群体决策
7.1 决策过程:群体如何作出决策。
案例:跨部门项目的决策制定...
第8章 组织文化
8.1 文化塑造:组织文化对群体行为的影响。
案例:某企业文化建设活动...
第4篇 领导心理
第9章 领导概述
9.1 领导定义:领导者影响和激励团队实现目标。
9.2 领导影响力:领导者心理素质在决策中的关键作用。
案例:仁慈与严明领导风格...
第10章 领导行为
10.1 行为分析:领导者在实际工作中的行为模式。
案例:领导者的决策风格...
第5篇 领导心理
第11章 领导发展
11.1 领导成长:领导者如何提升自身能力。
案例:领导力培训项目...
第12章 领导力培养
12.1 培养策略:如何培养潜在的领导人才。
案例:年轻管理者的培养计划...
参考文献
扩展资料:管理心理学是将心理学的知识应用于分析、说明、指导管理活动中的个体和群体行为。它研究管理过程中人们的心理现象、心理过程及其发展规律。
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